Jan Heimhold

In einigen Unternehmen im Raum Roth/Schwabach gibt es sie schon: die Viertagewoche. So zum Beispiel bei der Schwabacher Gewobau oder der Firma Schmauser in Hilpoltstein. Dort ist man gänzlich überzeugt von dem Arbeitszeitmodell. Doch teilt nicht jeder diese Erfahrungen. Wie zum Beispiel die Firma Löhr in Schwabach. Ein kleiner, mittelständischer Betrieb mit um die 40 Mitarbeiter, der technische Federn und Stanzbiegeteile herstellt. Verwendet werden diese zum Beispiel in der Autoindustrie oder für Schreibgeräte.((ContentAd))Hier kam die Initiative zur Viertagewoche 2022 von Max Löhr selbst. Er ist Betriebsleiter und wird mit seinem Bruder zusammen bald die Geschäftsführung des Unternehmens von seinem Vater übernehmen. „Ich hatte damals einen Bericht zur Viertagewoche in Island gelesen“, erzählt Löhr. Dabei habe er sich überlegt, wie es für ihn wäre und war dabei sehr optimistisch, dass das Konzept im Unternehmen guten Anklang finden würde. Letztendlich entschied man sich dazu, nachdem mit allen Mitarbeitern gesprochen worden war, einen Probemonat mit der Viertagewoche einzuführen.<h3>Flexibilität fehlte wegen Viertagewoche bei Schwabacher Firma</h3>„Wir hatten das Gefühl, dass das sehr gut ankommt“, so Löhr. Doch stellte man wohl in den letzten Tagen fest, dass es auch negative Seiten des Modells gibt. Doch woran lag das?Um das zu verstehen, muss man wissen, dass in der Firma Löhr ein Gleitzeitmodell gilt. Die Mitarbeiter können also, abgesehen von der Kernzeit, relativ flexibel einteilen, wann sie arbeiten. Vor allem für die Mitarbeiter, welche zwischen 37,5 und 40 Stunden in der Woche arbeiten würden, sei es während der Viertagewoche dann aber schwierig geworden mit der Flexibilität. Gerade bezüglich der Überstunden oder wenn jemand mal früher gehen müsse.Grundsätzlich hätten die Mitarbeiter zwar gesagt, dass die Viertagewoche nicht schlecht sei, aber die oben angesprochenen Flexibilität darunter leiden würde. Eine Aussage, die Fertigungsleiter Christian Czilwa bestätigt. Auch ihm habe die Flexibilität gefehlt. Ein Mitarbeiter habe Löhr zudem gesagt, dass er dann donnerstags seine Kinder nicht mehr vom Kindergarten abholen könne und generell weniger Zeit mit diesen habe durch die Viertagewoche. Der hätte bei einer Einführung leinen langen Vorlauf gebraucht. Durchaus verständlich, schließlich teilen sich in eine Viertagewoche die bisherigen Stunden in der Regel auf vier statt auf fünf Tage auf.((Platzhalter))Ein weiterer Grund, warum die Viertagewoche nicht im Unternehmen eingeführt wurde: Laut Max Löhr bringe sie auch der Firma keinen Vorteil. So sei es zum Beispiel schwierig, wenn nur an vier Tagen die Woche angeliefert werden könne. Man arbeite mit viel Material aus Asien, wo dann die Touren für die Auslieferung mal auf einen Freitag geplant seien. Zudem sei man ein reiner Auftragsfertiger: „Wir planen in der Regel die nächsten sechs bis acht Wochen und von da aus die Stundenzeit.“((Module))Aber auch gesetzliche Hürden gestalteten das Konzept schwierig: „Wir wollten das über einen Mehrheitsentscheid machen, aber ich darf nicht mit einem Mehrheitsentscheid in einzelne Arbeitsverträge eingreifen. Wir hätten also für jeden Mitarbeiter einen neuen Vertag aufsetzen müssen“, erzählt Löhr.<h3>Viertagewoche bei Schwabacher Firma am Ende nicht eingeführt</h3>Zwischendrin habe man auch überlegt, nur jeden zweiten Freitag zum Arbeitstag zu machen, allerdings sei es auch hier schwierig, die Infrastruktur mit Lieferanten und den Paketversand daran anzupassen. Auch über ein Flexmodell habe man nachgedacht, also dass die Mitarbeiter wählen könnten, ob sie vier oder fünf Tage arbeiten wollen. „Das ist aber zu viel Verwaltungsaufwand, weil wir dann mit unseren Arbeitszeitmodellen immer wechseln müssten“, erklärt Löhr.So wurde die Viertagewoche schlussendlich nach dem Probemonat in dem Unternehmen nicht eingeführt. „Als Fertigungsbetrieb ist das nochmal eine ganz andere Hausnummer“, sagt Löhr als Fazit. „Für uns ist die Gleitzeit mehr wert als die Einsparungen durch eine Viertagewoche.“

Max Löhr Schwabach

Wirtschaft rund um Roth und Schwabach

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https://www.nn.de/region/schwabach/nach-test-schwabacher-firma-entscheidet-sich-gegen-einfuhrung-der-viertagewoche-1.15281995

Schwabach - Bei der Firma Löhr in Schwabach ist in einem Probemonat die Viertagewoche getestet worden. Eingeführt wurde sie schlussendlich aber nicht. Das sind die Gründe.

Nach Test: Schwabacher Firma entscheidet sich gegen Einführung der Viertagewoche