Magdalena Högner

<p>Zehn bis fünfzehn Stunden arbeitet er im Service eines großen Hotels in Nürnberg, rund fünf Stunden als studentische Hilfskraft. Weitere 20 bis 30 Wochenstunden investiert er in sein Studium. Housam Dbouk hat eine volle Woche. Der 25-Jährige studiert Wirtschaftspädagogik im Master an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Seit Beginn seines Studiums arbeitet er nebenbei, seit vier Jahren sogar in zwei Nebenjobs gleichzeitig. Anders könne er sich sein Studium trotz BAföG nicht finanzieren, sagt er.</p>((ContentAd))<p>Dass der jüngeren Generation eine mangelnde Arbeitsmoral vorgeworfen wird, enttäuscht ihn: „Ich finde es frech und auch sehr schade, dass man junge Menschen, die eigentlich nur versuchen, sich ein schönes Leben aufzubauen, so diffamiert. Die Älteren geben uns Jungen die Schuld daran, dass die Wirtschaft schwächelt.“ Housam steht mit seiner Überzeugung nicht allein da. Aktuelle Erkenntnisse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg entkräften das Klischee der „arbeitsscheuen“ Generation Z.</p><h3>IAB-Analyse: Erwerbsbeteiligung junger Menschen ist gestiegen</h3><p>Eine Analyse der IAB-Forscher zeigt, dass die Erwerbsbeteiligung junger Menschen im Jahr 2025 so hoch war wie seit 30 Jahren nicht. Die IAB-Forscher werteten dafür in zwei aufeinanderfolgenden Studien die Arbeitsmarktbeteiligung der 20- bis 24-jährigen deutschen Staatsbürgerinnen und -bürger von 1995 bis 2025 aus. Als erwerbsbeteiligt gelten dabei sowohl Menschen, die einer Beschäftigung nachgehen, als auch jene, die aktiv nach einem Arbeitsplatz suchen.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Die Analyse zeigt einen deutlichen Aufwärtstrend in der Erwerbsquote junger Menschen: Während sich im Jahr 2015 69,7 Prozent der 20- bis 24-Jährigen aktiv am Arbeitsmarkt beteiligten, waren es 2025 76,8 Prozent – ein Anstieg von 7,1 Prozentpunkten. Auffällig: Die Trendwende beginnt, als die ersten Jahrgänge der Generation Z in den Arbeitsmarkt eintreten, also junge Erwachsene, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. 2015 wurden die ersten von ihnen 20 Jahre alt und fielen damit erstmals in die untersuchte Altersgruppe.</p><h3>Viele Studierende haben Nebenjobs</h3><p>Ein Grund für den Anstieg der Erwerbsquote bei den 20- bis 24-Jährigen dürfte laut IAB die gestiegene Erwerbsquote von Studierenden sein – viele arbeiten neben dem Studium. Zwischen 2015 und 2023 stieg sie in genau dieser Gruppe um 19,3 Prozentpunkte auf 56 Prozent. Doch auch unter den Nichtstudierenden der gleichen Altersgruppe lag das Plus im genannten Zeitraum bei 1,6 Prozentpunkten und erreichte einen Wert von 85,9 Prozent.</p><p>Ein Blick in die Aufschlüsselung nach Branchen liefert einen weiteren Hinweis: Die Erwerbsquote der jüngeren Altersgruppe ist vor allem in Handelsberufen und in Lebensmittel- und Gastgewerbeberufen besonders hoch – also in Branchen, in denen viele Mini- und Nebenjobs von Studierenden zu finden sind.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Die bisherigen Zahlen zeigen allerdings nur, wie stark sich junge Menschen am Arbeitsmarkt beteiligen – nicht, wie viele Wochenstunden sie arbeiten möchten. Gerade Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ und der damit verbundene Vorwurf gegenüber der „Gen Z“, sie sei arbeitsunwillig, hatten Anfang des Jahres für Entrüstung bei vielen jungen Erwachsenen gesorgt.</p><h3>IAB-Forscher sehen Gen-Z-Klischee widerlegt - auch andere Studie sieht nur geringen Unterschied zu Babyboomer-Generation</h3><p>Eine weitere Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) aus dem Jahr 2024 gibt dazu Aufschluss: Tatsächlich hat der Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten bei jungen Beschäftigten zugenommen. Zwischen 2007 und 2021 sank die gewünschte Arbeitszeit der unter 25-Jährigen um gut drei Stunden auf 35 Wochenstunden. Allerdings ist dieser Trend kein besonderes Merkmal der Generation Z: Auch ältere Beschäftigte wünschten sich im selben Zeitraum im Durchschnitt weniger Arbeitszeit. Die Wunscharbeitszeit der heutigen „Gen Z“ unterscheidet sich außerdem nur geringfügig von der der Babyboomer-Generation im selben Alter. Das zeigt der Blick in die Vergangenheit: Im Jahr 1985 wollten die damals unter 25-Jährigen - also die heranwachsenden Babyboomer - ebenfalls nur 36,1 Stunden arbeiten.</p>((ContentAd))<p>Der Aufwärtstrend in der Erwerbsquote der 20- bis 24-Jährigen entkräftet somit laut IAB das verbreitete Bild einer arbeitsunwilligen jungen Generation weitgehend. Für Housam steht fest: Er möchte nach dem Studium in Vollzeit arbeiten, er arbeitet gerne. Schon heute engagiert er sich zusätzlich zu seinen Nebenjobs auch ehrenamtlich für psychisch belastete Jugendliche. Die Ergebnisse des IAB machen ihm Hoffnung, dass seine Generation endlich ernster genommen wird: „Wir Jungen sind keineswegs faul, sondern wollen uns eine gute Zukunft aufbauen.“</p>

Housam Dbouk, Student der Wirtschaftspädagogik

Bildung

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

Die Gen. Z hat sich mit Bildungsstreik am Freitag und den Klimaklebern eben in weiten Bereichen der Gesellschaft unbeliebt gemacht. Als vermeintlich letzte Generation, wollten sie die Welt aus den Angeln heben und neue Regeln etablieren. Da war auf Seiten der Jugendlichen viel Arroganz im Spiel, wenn Ältere darauf verwiesen haben, dass die Welt nicht nach der Pfeife von Schülern tanzen wird und dass Wohlstand erst mal erwirtschaftet werden muss, bevor man ihn verteilen kann. Manche Ältere haben vermutlich insgeheim auf eine wirtschaftliche Kriese gehofft, damit diese Generation merkt, dass "chillen " und "work-life-balance" nicht satt machen. Entsprechend hoch war die Fallhöhe aber die GenZ hat dazugelernt und lernen müssen. Für die Generation "Greta" endet die Zeit an der Uni mit einer großen Enttäuschung, denn auch für die Guten und Fleißigen des Jahrgangs gestaltet sich der Einstieg ins schwierig. Viele würden jetzt gerne bei einst kritisierten Firmen anheuern, aber das geht nicht.

Vielen Dank für diesen anschaulichen Artikel. Die Studien finde ich toll und haben mein Bild zur Gen Z geändert. 

Wir haben in Deutschland angebl. ein Problem von zu wenig Fachkräften und Einzahlern in die Sozialversicherungszweige zum Normalrarif. 
Wenn man seitens interessierter Kreise ( meist Akademiker ) gerne Menschen noch in  das 48. Arbeitsjahr schicken wuerde und dabei frohlockt, dass das dann bis zu 150 000 sozialvers. pflichtige Arbeitskraefte mehr bringen wuerde, dem halte ich einfach entgegen: 
verschaerfen sie zulassungsbeschraenkungen fuers Studium, begrenzen sie Studiendauern auf steuerzahlers Kosten und bringen sie von 3 Mio. Studierenden nur 1 Mio. in sozialvers.pflichte Arbeit. Das ist naemlich auch Generationengerechtigkeit. Warum wird ein Mensch, der mit 16 abgefangen hat zu arbeiten schlechter gestellt, als jemand der mit 25 vielleicht anfaengt sich an der Finanzierung des Staates zu beteiligen?

Wenn darueber hinaus!! 10 % der 20 - 24j. keinerlei Ausbildung, Studium oder einer Arbeit nachgehen, dann ist hier grundlegend etwas faul und schnell zu aendern, auch hier liegt ein grosser Fundus fuer sozialvers.pflichtige Beschaeftigung. 

Darueber hinaus: Meisterschule kostenfrei ermoeglichen, Betriebsuebernahmen finanziell erleichtern. Dies bringt dem Staat mehr, als ewige Studien vieler junger arbeitsfaehiger Menschen. 

Das Thema der Politik und Verbandsfunktionaere ist ja : was Kosten Rentner und was bringt Fachkraefte, angeblich nicht Rentenkuerzung und Aufloesung von nicht mehr noetigen Rueckstellungen fuer die Altersversorgung in Grosskonzernen in zweistelliger Milliardenhoehe. 






Hier wird ein Vorurteil versucht, mit einem anderen Vorurteil zu entkräften. Weder kann mann generell sagen, daß die Generation Z komplett faul ist, noch kann man sagen, daß sie nicht komplett faul ist. Auch der Begriff ist schon falsch gewählt. Es geht nicht um das Faulsein, es geht um das Können und die Bereitschaft mit Freude zu arbeiten. Wenn man heute eine Dienstleistung in Anspruch nimmt, trifft man sehr häufig auf junge Leute, die vom Gesichtsausdruck bereits zu erkennen, keinerlei Lust haben, ihre Tätigkeit auszuüben. Dazu kommt oft noch, daß sie gar nicht wissen, was zu tun ist und Fragen jon Kunden nicht beantworten können. Es scheint Ihnen auch egal zu sein, daß sie die Fragen nicht beantworten können. Wie kann der Kunde auch solche Fragen stellen? Da fragt man sich noch, wo der tatsächliche Fachkräftemangel herkommt? Die jungen Angestellten finden eine normale Arbeitsfähigkeit auch oft als zu anstrengend und stellen diese Tätigkeit in Frage. Bei den Babyboomern war das nicht der Fall. Wie gesagt, nie kann man etwas verallgemeinern, aber man kann einen Trend feststellen. Es ist da , was man im täglichen Leben Tag für Tag real feststellt und nicht das, was ein Institut aus theoretischen, vielleicht sogar von der KI ermittelten Werten vorgibt, theoretisch ermittelt zu haben. Fakt ist, der Zustand, die Grundlage und das Niveau, auf dem sich viele der jungen Generation heute bewegen, wurde durch die Arbeit und Wirtschaftskraft der Babyboomer erst ermöglicht. Wenn der Student aus dem Artikel anders lebt, so ist das nur gutzuheißen, aber das heißt noch lange nicht, daß alle Mitglieder der Generation Z und Nachfolgende und auch manche Eltern dieser Generationen ihr Leben genauso leben. Der Zustand unseres Landes beweist das Gegenteil. 

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Von wegen „Lifestyle-Teilzeit“: Wie weit weg von der arbeitenden Bevölkerung ist die CDU?

Bafög Reform - Studentin der TH Nürnberg berichtet

Am Monatsende auf Null: Wie eine Nürnberger Studentin mit 855 Euro Bafög lebt

https://images.nordbayern.de/image/contentid/policy:1.15264962:1788949397/Housam_Dbouk_Student_der_Wirtschaftspaedagogik.jpg?f=16:9&h=320&m=FIT&w=600&$p$f$h$m$w=c9ffa6e

https://www.nn.de/wirtschaft/ich-finde-das-frech-nurnberger-wehrt-sich-gegen-klischee-der-arbeitsscheuen-generation-z-1.15264961

Nürnberg - Sie gilt als verweichlicht, verzogen und faul: die Gen Z. Doch eine neue Analyse zeigt: Die Erwerbsbeteiligung junger Menschen ist so hoch wie lange nicht. Ein Student wehrt sich gegen die Vorwürfe.

„Ich finde das frech“: Nürnberger wehrt sich gegen Klischee der arbeitsscheuen Generation Z