Stefanie Banner

<p>Mit 63 Jahren wollte sich Werner L. <em>(Name geändert)</em> aus Roßtal auf den Ruhestand vorbereiten. Der Mitarbeiter eines großen Arbeitgebers in der Region Nürnberg hatte vier Jahre Altersteilzeit im Blockmodell eingeplant: zwei Jahre Arbeit, zwei Jahre Freistellung - „sofern ich in meiner Firma im dafür vorgesehenen jährlichen Kontingent untergekommen wäre“, sagt der 60-Jährige. Doch seine Pläne könnten ins Wanken geraten. Denn die Rentenkommission empfiehlt neben der Anhebung des Mindestalters für Altersteilzeit von 55 auf 58 Jahre, das beliebte Blockmodell abzuschaffen.</p>((ContentAd))<p>Für Werner L. wäre das ein gravierender Einschnitt: „Es ist mir unverständlich, warum man Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht auch künftig die Freiheit lässt, selbst die passende Variante zu vereinbaren.“ Das Gleichverteilungsmodell, also eine Halbierung seiner Arbeitszeit sei für ihn keine praktikable Lösung. Als Projektleiter funktioniere seine Tätigkeit so nicht. Zudem bezweifelt er den finanziellen Nutzen einer Abschaffung des Blockmodells. „Die Kosten sind ja die gleichen. Einsparungen ergeben sich dadurch keine“, argumentiert er.</p><h3>Altersteilzeit ist wichtig für Unternehmen in der Region</h3><p>Noch handelt es sich lediglich um eine Empfehlung. Bevor sich tatsächlich etwas ändert, müsste die Politik die Vorschläge aufgreifen und gesetzlich umsetzen. Dennoch sorgt die Debatte bereits jetzt für Unruhe unter Betroffenen und in Betrieben.</p><p>Die Altersteilzeit ist eine besondere Form der Teilzeitbeschäftigung für ältere Arbeitnehmer. Ein Rechtsanspruch besteht nicht, Arbeitgeber und Beschäftigte müssen sich freiwillig einigen. Beim Blockmodell arbeiten Beschäftigte zunächst normal weiter und wechseln später in eine Freistellungsphase. Genau dieses Modell gilt nun als Auslaufmodell. Die Rentenkommission argumentiert, das Blockmodell wirke häufig wie eine Form der Frühverrentung. Durch dessen Abschaffung sollen ältere Beschäftigte länger im Erwerbsleben bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Wie wichtig Altersteilzeit für Unternehmen weiterhin ist, zeigt ein aktuelles Beispiel aus Mittelfranken. Der Herzogenauracher Autozulieferer Schaeffler hat sein Angebot dazu im Rahmen eines Restrukturierungsprogramms mit Arbeitsplatzabbau ausgeweitet. Nach Angaben des Betriebsrats kam der Wunsch dafür von Beschäftigten und Arbeitnehmervertretern.</p><h3>Bei Siemens gehört das Blockmodell zur Nachfolgeplanung</h3><p>In der Wirtschaft stößt die Empfehlung auf ein geteiltes Echo: Siemens unterstützt die Vorschläge der Rentenkommission grundsätzlich und befürwortet die Anhebung des Zugangsalters auf 58 Jahre. Gleichzeitig warnt der Konzern vor der Abschaffung des Blockmodells. Nach Unternehmensangaben wählen mehr als 99 Prozent der Beschäftigten in Altersteilzeit diese Variante. Siemens argumentiert, das Modell sei ein wichtiges Instrument für Nachfolgeplanung, Demografie-Management und sozialverträgliche Personalanpassungen. Sein Wegfall würde die Möglichkeiten einvernehmlicher Lösungen deutlich einschränken.</p>((ContentAd))<p>Eine ähnliche Position vertritt die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw). Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt unterstützt grundsätzlich die Stoßrichtung der Rentenkommission. Ziel müsse es sein, Frühverrentungsanreize abzubauen und die Lebensarbeitszeit zu verlängern. „Unserer Auffassung nach muss deshalb aber nicht das Blockmodell auslaufen, dieses kann auch bei Anhebung der Altersgrenzen beibehalten werden.“ Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Transformation sei das wichtig, so Brossardt. Gleichzeitig müsse alles getan werden, damit Beschäftigte möglichst lange gesund und leistungsfähig bleiben.</p><h3>Scharfe Kritik von Brochier und Gewerkschaft</h3><p>Deutlich schärfer fällt die Kritik von Pascal Brochier aus. In seinem Unternehmen für Gebäude- und Anlagentechnik spielt die klassische Altersteilzeit zwar kaum eine Rolle, da auf individuelle Arbeitszeitmodelle gesetzt werde. An den Vorschlägen der Kommission lässt Brochier dennoch kein gutes Haar. „Ich halte davon überhaupt nichts“, sagt er. Viele Handwerker hätten jahrzehntelang körperlich schwer gearbeitet. Ein erschwerter früher Ausstieg aus dem Berufsleben bedeute für sie eine zusätzliche Belastung. „Durch diese Änderung werden diese Frauen und Männer für ihre harte Arbeit auch noch bestraft“, kritisiert der Unternehmer. Statt neuer Einschränkungen brauche es positive Anreize, damit Menschen freiwillig länger arbeiten.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Mittelfrankens DGB-Chef Stephan Doll spricht von einem „Angriff auf einen bewährten und sozial ausgewogenen Übergang in den Ruhestand“. Wer jahrzehntelang körperlich oder psychisch belastet gearbeitet habe, brauche mehr Wahlmöglichkeiten und nicht weniger. Die Abschaffung des Blockmodells ignoriere die Realität vieler Beschäftigter und nehme Betrieben zugleich ein wichtiges Instrument für sozialverträgliche Personalübergänge, sagt Doll. Da nach seinen Angaben weit über 90 Prozent der Altersteilzeit-Beschäftigten das Blockmodell nutzten, komme dessen Wegfall einer faktischen Abschaffung der Altersteilzeit gleich.</p><h3>Datev setzt auf Sabbaticals und individuelle Auszeitmodelle</h3><p>Differenzierter beurteilt die Datev die Debatte. Angesichts des demografischen Wandels sei die Diskussion über längere Erwerbszeiten grundsätzlich nachvollziehbar, so Personalleiter Michael Link. Gleichzeitig warnt er vor pauschalen Lösungen: Nicht jeder Mensch könne gesundheitlich bis zu einer höheren Altersgrenze arbeiten. Deshalb brauche es flexible Übergänge in den Ruhestand. Der Nürnberger Softwaredienstleister setzt dabei auf Sabbaticals und individuelle Auszeitmodelle als auf klassische Altersteilzeit. Beschäftigte können dabei Zeitguthaben oder Gehaltsanteile ansparen und später für längere Freistellungsphasen nutzen.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Am Klinikum Nürnberg spielen die Reformvorschläge keine Rolle. Als tarifgebundenes Haus kann dort seit dem Auslaufen eines früheren Tarifvertrags Ende 2022 keine neue Altersteilzeit mehr vereinbart werden. Laut Klinikum war Altersteilzeit davor aber sehr beliebt.</p>((ContentAd))<p>Die Empfehlungen der Kommission betreffen zunächst Arbeitnehmende in der gesetzlichen Rentenversicherung. Für Beamte gelten eigene Regelungen zu Altersteilzeit, Teilzeitbeschäftigung und Ruhestand. Konkrete Änderungen für Beamte gibt es bislang nicht, jedoch den Vorschlag, die Reformen künftig „wirkungsgleich“ auf die Beamtenversorgung zu übertragen.</p><p>((Platzhalter))</p>

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Siemens

Datev

Arbeitgeber in der Region

Rente

@ gh: Also wenn man selbst mit dem halben Gehalt noch über der Beitragsbemessungsgrenze liegt, dann verdient man nicht gut sondern unverschämt gut.  Aber auch die bei den Sozialabgaben fallen die Beiträge überproportional mit halbiertem Gehalt. 2 Jahre Vollzeit arbeiten und dann 2 Jahre "Sabatical" würde bedeuten, dass man exakt die Hälfte an Einkommen vor und nach Steuern hat. Steuerlich günstiger ist es, wenn man zwei Jahre arbeitet und das Gehalt über 4 Jahre streckt. Und exakt das passiert bei diesem Altersteilzeitmodell. Das Vorsteuergehalt halbiert sich bei der Streckung über 4 Jahre aber nach Steuern bleibt mehr brutto vom netto, weil auf das halbe Gehalt deutlich weniger als die halbe Steuer anfällt. Gutverdiener und deren Arbeitgeber machen sich bei diesem Altersteilzeitmodell also einen schmalen Fuss auf Kosten des Staates. Ich kann da keinen Rechenfehler erkennen. 24 Monate arbeiten und nach Steuern Geld für 30 Monate erhalten ist kein so schlechter Deal für Gutverdiener.

Bei Samoth hat das Milchmädchen mitgerechnet. Das stimmt vorne und hinten nicht. Wo sind denn die (min.) 20%, mit der der AG "die Hälfte" aufstocken muss? Und die Sozialabgaben bei den "Gutverdienern" bleiben wie sie sind, weil ja "nur" bis zur Beitragsgrenze erhoben. Somit hat der ATZler weniger Brutto und noch weniger Netto.

Die Altersteilzeit ist ein lohnendes Geschäft für Firmen und ältere, gut verdienender Arbeitnehmer zu Lasten der Allgemeinheit. Gut verdienende arbeiten nur noch 50% der Zeit bekommen aber über 60% des letzten Lohns ausgezahlt. Und das ohne Mehrkosten für den Arbeitgeber. Zauberei, Nein. Hier wird vor allem der Staat abgezockt. Denn der zentrale Ansatzpunkt ist ja, dass hier steueroptimiert der Ruhestand vorbereitet wird. 2 Jahre arbeiten und den Lohn auf 4 Jahre strecken bedeutet, dass der Staat deutlich weniger Lohnsteuer bekommt. Bei einem Jahreseinkommen von 80000 fallen pro Jahr etwa 15500€ Lohnsteuer an. Bei 40000€ sind es nur noch 4400€. Anstatt 31000€ an Einkommensteuer bei vollem Lohn fallen nur noch 17500€ über 4 Jahre an Steuern an. Während der Bruttolohn bei beiden Modellen gleich ist, steigt der Nettolohn von 149000€ auf 162500€.  Der Lohn vor Sozialabgaben sinkt pro Jahr von 64500 auf 40500. Ein Steuergeschenk für Gutverdiener also. 



man sieht an diesen Beispielen, dass oftmals die Gedankenwelt der Funktionaersebene der div. Vertragsparteien von den Notwendigkeiten und Realitaeten in den Firmen abweichen. 
Gute personalwirtschaftliche Instrumente sind jedoch in groesseren Einheiten leichter zu Implementieren, als beim 5 Mann Handwerksbetrieb. Dieser kaempft mehr um gute Mitarbeiter und versucht auch auf der Beziehungsebene Mitarbeiter zu halten, egal was Verbandsfunktionaere oder Gewerksschaftsideologen meinen.

Ausserstaatlich gaebe es auch noch die Moeglichkeit eines langfristigen Zeitwertfonds, bei dem Teile von Gehalt, Sonderzahlungen oder Arbeitszeit ( Mehrarbeit ) in Geldanspruch sicher umgewandelt werden, um spaeteren Raum fuer finanziell aufgestockte TZ, Sabbatical, Pflegezeit u.a. zu bieten. 
So bleiben diese Menschen auch sozialversichert ohne arbeitslos zu sein. 

Bezueglich Renteneintritt darf auch mal ein Blick in die Schweiz oder Frankreich riskiert werden .. 

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Schaeffler baut mehr Stellen ab: Warum das für den Betriebsrat eine gute Nachricht ist

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Mittelfrankens DGB-Chef Doll nimmt die Empfehlungen der Rentenkommission ins Visier

Zwei ältere Personen stehen bei Regen vor einem Sc

„Nicht vorschnell kündigen“: Nürnberger Rentenexperte zum Auslaufmodell Riester-Rente

<p>Die Altersteilzeit ermöglicht Arbeitnehmenden ab 55 Jahren einen schrittweisen Übergang in den Ruhestand. Ein Rechtsanspruch besteht nicht, Arbeitgeber und Beschäftigte müssen die Altersteilzeit freiwillig vereinbaren. Die Arbeitszeit wird dabei grundsätzlich halbiert. Möglich sind das Gleichverteilungsmodell mit dauerhaft reduzierter Arbeitszeit sowie das Blockmodell mit einer Arbeits- und einer anschließenden Freistellungsphase. Der Arbeitgeber muss das reduzierte Teilzeitgehalt um mindestens 20 Prozent aufstocken und zusätzlich höhere Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zahlen.</p>

Altersteilzeit - Status quo

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https://www.nn.de/wirtschaft/beliebte-altersteilzeit-variante-vor-dem-aus-das-sagen-arbeitgeber-aus-der-region-dazu-1.15235072

Mit 63 in die Altersteilzeit, mit 65 in die Freistellung: So hatte ein Beschäftigter aus dem Großraum Nürnberg seinen Ruhestand geplant. Doch Empfehlungen der Rentenkommission stellen solche Pläne nun infrage. In der Region wächst der Unmut.

Beliebte Altersteilzeit-Variante vor dem Aus? Das sagen Arbeitgeber aus der Region dazu