Stefanie Banner

Angesichts der hohen Energiepreise ist Urlaub in diesem Jahr wohl noch teurer als in den Vorjahren, in denen das Reisen für manche bereits zum Luxusgut wurde. Umso willkommener ist ein Zuschuss des Arbeitgebers für die Urlaubskasse - doch nur 44 Prozent der Beschäftigten in Deutschland erhalten Urlaubsgeld, wie aus einer aktuellen Auswertung des WSI-Instituts der Hans-Böckler-Stiftung hervorgeht.((ContentAd))Wie unterschiedlich die Regelungen ausfallen, zeigt eine Umfrage unserer Redaktion bei Unternehmen und öffentlichen Arbeitgebern in der Region.<h3>Urlaubsgeld: Uvex zahlt einen Pauschalbetrag, Puma einen prozentualen Anteil des Gehalts</h3>Viele der von uns befragten Industriebetriebe verweisen auf Tarifverträge. So gewähren ZF, Schaeffler, Leoni, Diehl und Siemens ihren tariflich Beschäftigten Urlaubsgeld nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Es beträgt 50 Prozent zusätzliches Entgelt pro Urlaubstag - was etwa 69 Prozent eines Monatsgehalts entspricht. Es wird bei vielen Firmen im Juni als Einmalbetrag ausgezahlt, bei Siemens ist es anders: Hier wird das Geld überwiesen, wenn die Mitarbeitenden Urlaub nehmen.Bei der Fürther Uvex Group erhalten Vollzeitkräfte pauschal 1020 Euro brutto im Juli. Puma und Adidas zahlen ihren Beschäftigten 46,5 Prozent eines Monatsgehalts in den Sommermonaten.Einen festen Betrag erhalten die tariflich Beschäftigten des Nürnberger Schreibwarenherstellers Staedtler: Angestellte bekommen mit der Juni-Abrechnung 2500 Euro, Auszubildende knapp 2400 Euro.((Platzhalter))Die Nürnberger Versicherung überweist im Mai eine Sonderzahlung von mindestens 80 Prozent eines Monatsgehalts auf die Konten ihrer Mitarbeitenden - je nach Betriebszugehörigkeit sind bis zu 150 Prozent möglich. Die Universa Versicherung zahlt im April 50 Prozent eines Monatsgehalts als Urlaubszuschuss.Beim Software-Unternehmen Datev richtet sich die Höhe des Urlaubsgeldes nach der Betriebszugehörigkeit und liegt zwischen 30 und 100 Prozent eines Monatsentgelts. Die Auszahlung erfolgt im Mai.((ContentAd))Beim Verlag Nürnberger Presse (VNP) orientiert sich der Zuschuss für die Urlaubskasse am jeweiligen Tarif: Bei Redakteuren beträgt die Leistung 67,5 Prozent, bei Verlagsangestellten 55 Prozent eines Monatsgehalts, für Beschäftigte im Drucktarif wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld jüngst zu einer Jahresleistung zusammengeführt, die heuer 159 Prozent eines tariflichen Monatslohns beträgt.Bei der Sparkasse Nürnberg wird im April eine tarifliche Sondervergütung bezahlt, die bei durchschnittlich rund 110 Prozent eines Monatsentgelts liegt.<h3>Urlaubsgeld: Mitarbeitende in diesen Unternehmen gehen leer aus</h3>Kein Urlaubsgeld zahlen dagegen der Flughafen Nürnberg, die NürnbergMesse, N-Ergie, die VAG, das Uniklinikum Erlangen, die Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, das Klinikum Nürnberg, die Bundesagentur für Arbeit sowie Diakonie Bayern und Sparda-Bank Nürnberg. Auch für die Mitarbeitenden bei den Stadtverwaltungen in Nürnberg, Fürth und Erlangen sowie für Kommunalbeamte ist keine Zahlung im Sinne von Urlaubsgeld vorgesehen. Für die Beschäftigten im Öffentlichen Dienst wurden Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits vor vielen Jahren im Tarif- bzw. Besoldungsrecht zu einer jährlichen Sonderzahlung zusammengefasst, die am Jahresende ausgezahlt wird.Da der Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes kein separates Urlaubsgeld vorsieht, verzichtet die Teambank Nürnberg ebenfalls auf eine solche Leistung - die Mitarbeitenden werden jedoch über einen Unternehmensbonus am Geschäftserfolg beteiligt.

Datev

Schaeffler

adidas

Puma

Nürnberger Versicherung

NürnbergMesse

Airport Nürnberg

Siemens

Leoni

N-Ergie

Arbeitgeber in der Region

Dieser Artikel geht von der falschen Grundannahme aus, dass Arbeitnehmer mit Anspruch auf Urlaubsgeld gegenüber denen ohne diesen Anspruch besser gestellt seien. Die Vorstellung, dass die Arbeitgeber in einem bestimmten Monat ihre "Spendierhosen" anziehen und ein kostenloses Extragehalt vom Himmel regnen lassen ist aber infantiler Unsinn. Steuerlich oder sozialversicherungstechnisch besser Gestellt sind diese Gehaltskomponenten auch nicht.

Worauf es ankommt, ist nur die jährliche Gesamtvergütung einschließlich aller Sach- oder Sonderleistungen. Darüber lässt sich aber natürlich kein einfacher Content generieren.

Tatsächlich hat Urlaubsgeld, genauso wie Weihnachtsgeld, eigentlich nur leichte Nachteile für den Arbeitnehmer und leichte Vorteile für den Arbeitgeber: Ein Teil des Gesamt-Jahresgehalts wird dann nämlich erst verzögert im Juli oder im Dezember ausgezahlt. Wer in diesen Monaten noch nicht, oder nicht mehr angestellt ist, geht leer aus.

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https://www.nn.de/wirtschaft/bis-zu-einem-monatsgehalt-bei-datev-so-viel-urlaubsgeld-zahlen-die-firmen-der-region-1.15213693

Nürnberg - Urlaub wird immer teurer – doch nicht einmal die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland erhält Urlaubsgeld. Eine Umfrage bei Arbeitgebern in der Region zeigt große Unterschiede: Manche Arbeitnehmer bekommen ein Monatsgehalt und mehr, andere nichts.

Bis zu einem Monatsgehalt bei Datev: So viel Urlaubsgeld zahlen die Firmen der Region