Boll

Matthias Boll

Die arbeitsrechtlich relevanten Vorwürfe gegen die Fürther Stadttheater-Intendantin sind entkräftet, in Sachen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Organisationskultur gibt es jedoch Handlungsbedarf: Mit den ersten Ergebnissen eines umfangreichen, im Mai gestarteten Klärungsprozesses gehen die zuletzt in die Kritik geratene Theaterleiterin und die Mitarbeitenden des Hauses in die Sommerpause.((ContentAd))In einer Personalversammlung am Freitag (17. Juli) hat das Team der Stuttgarter Kulturberatungsfirma Takepart seine Erkenntnisse aus „zahlreichen Einzel- und Gruppengesprächen“ mit der Intendantin und den Beschäftigten vorgetragen. Auf Basis der vorliegenden Ergebnisse werde, so heißt es in einer am Samstag (18. Juli) veröffentlichten Pressemitteilung der Stadt Fürth, „gemeinsam mit allen Beteiligten ein strukturierter Entwicklungsprozess starten, der konkrete Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Zusammenarbeit am Stadttheater erarbeitet.“ Das dürfte bedeuten, dass ab Herbst eine hausinterne Mediation startet. „Ziel bleibt eine dauerhaft von Vertrauen, Professionalität und gegenseitiger Wertschätzung geprägte Zusammenarbeit am Stadttheater Fürth.“<h3>Klärungsprozess am Stadttheater Fürth: Keine arbeitsrechtlich relevanten Hinweise</h3>Zugleich sprechen OB Thomas Jung und Kulturreferent Benedikt Döhla sowohl Stolz als auch den Beschäftigten zum Abschluss dieses ersten Teils des Klärungsprozesses ihre Anerkennung und ihr Vertrauen aus. „Unser Respekt gilt allen Beteiligten, die in dieser für alle sehr belastenden Phase bereit waren, sich konstruktiv mit Kritik und Veränderungswünschen auseinanderzusetzen.“ Beide, Jung wie Döhla, äußern sich damit erstmals öffentlich zur Causa Stolz/Stadttheater. Man sei zudem „sehr zuversichtlich, dass nun alle gemeinsam unser hochgeschätztes Theater in die nächste Spielzeit, das 125. Bestehen im Jahr 2027 und ganz allgemein in eine stabile Zukunft führen werden“.Anlass für den Klärungsprozess war ein anonymes Schreiben vom März dieses Jahres, das nach eigener Darstellung von 25 Beschäftigten des Stadttheaters Fürth getragen wurde. Darin wurden Belastungen des Arbeitsklimas sowie Kritik und Hinweise zum Führungsverhalten und zur Zusammenarbeit am Stadttheater geschildert. Die Anonymität des Schreibens - unser Medienhaus berichtete mehrfach - habe laut Mitteilung der Stadt „eine sorgfältige, unabhängige und ergebnisoffene Aufarbeitung erforderlich“ gemacht.((Platzhalter))Bei dieser Aufarbeitung standen zwei gleichrangige Ziele im Mittelpunkt: die Wahrnehmung der Fürsorgepflicht gegenüber allen Beschäftigten des Stadttheaters sowie der Schutz der Persönlichkeitsrechte sowohl der Beschäftigten als auch der von den Hinweisen betroffenen Intendantin. Die Stadt trennte das Verfahren in zwei Teile - in den organisationsbezogenen und den arbeitsrechtlichen Teil. Die im Schreiben formulierten Anliegen seien dabei „vollständig aufgegriffen“ worden.Zur arbeitsrechtlichen Einordnung wurden eine externe Ansprechstelle bei einer Stuttgarter Kanzlei, eine interne Ansprechstelle beim Personalamt der Stadt sowie der Personalrat als weitere Anlaufstelle eingerichtet. Aufgabe dieser Ansprechstellen war es, „konkretisierende Hinweise auf mögliche arbeitsrechtlich relevante Pflichtverletzungen entgegenzunehmen und rechtlich zu bewerten“. Bei der Kanzlei seien keine arbeitsrechtlich relevanten Hinweise eingegangen. Auch die Prüfung zweier im Personalamt vorgetragenen Sachverhalte „ergab keine Anhaltspunkte für arbeitsvertragliche Pflichtverletzungen“. Auch beim Personalrat seien keine „relevanten Eingaben“ gemacht worden.<h3>Stadttheater: Die Stadt hat eine „klare Erwartung“</h3>Parallel führte Takepart eine organisationsbezogene Bestandsaufnahme durch und analysierte die Situation am Stadttheater „auf Grundlage zahlreicher Gespräche mit Beschäftigten aller Bereiche“. Hierzu heißt es in der Mitteilung der Stadt: „Die organisationsbezogene Bestandsaufnahme zeigt, dass in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Organisationskultur Handlungsbedarf besteht und diese Themen im weiteren Entwicklungsprozess gezielt aufgegriffen werden sollten.“ Hier formuliert die Stadt die „klare Erwartung, dass die identifizierten Handlungsfelder nun konsequent und lösungsorientiert bearbeitet werden“.((ContentAd))Als „insgesamt positiv“ bewertet das Rathaus diese nun abgeschlossene erste Phase des Klärungsprozesses. Wörtlich heißt es: „Das Stadttheater Fürth befindet sich mitten in einem umfassenden Veränderungsprozess, der von allen Beteiligten ein hohes Maß an Flexibilität, Toleranz und gegenseitigem Verständnis verlangt.“ Dazu brauche es „an vielen Stellen eine ehrliche und kritische Reflexion des eigenen Verhaltens und vor allem eine konstruktive Kommunikation“. Mit der abgeschlossenen Bestandsaufnahme und der Vorstellung der Ergebnisse in der Personalversammlung sei hierfür „ein wichtiger Grundstein“ gelegt worden.((Platzhalter))Silvia Stolz (45) leitet das Stadttheater Fürth seit November 2023. Im März dieses Jahres beklagten 25 von 47 Mitarbeitenden des Hauses in einem anonymen, an die Stadtspitze andressierten Brief die als toxisch wahrgenommene Führungskultur im Haus. Stolz selbst äußerte sich dazu nicht öffentlich und ließ ihre Belange von einer Medienkanzlei vertreten. Neben kritischen Stimmen zum Stil der Theaterchefin gab es jedoch auch Befürworter.Wie der zweite Teil des Klärungsprozesses im Detail ausschauen wird, ist vorerst offen, an diesem Montag beginnen die Theaterferien. Mit einem Theaterfest am 20. September beginnt die Spielzeit 2026/27. Im September 2027 feiert das Haus sein 125-jähriges Jubiläum. Zu den baulichen Maßnahmen, mit denen das Theater bis dahin auf Trab gebracht werden soll, war am Donnerstag (16. Juli) ein Vortrag der Intendantin im Kulturausschuss vorgesehen. Der Tagesordnungspunkt wurde jedoch gestrichen, da laut Kulturreferent Döhla die Verwaltung „noch nachbessern“ müsse. Der Fünf-Jahres-Vertrag der Stadt mit Silvia Stolz endet im November 2028.((Platzhalter))

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Kultur-Nachrichten

Kultur in Fürth & dem Landkreis

Anscheinend hat der Vorgänger von Frau Stolz am Ende seiner Amtszeit die Zügel ziemlich locker schleifen lassen. Das macht es für jeden Nachfolger schwierig, der ambitioniert ist und Leistung von seinen Mitarbeitern einfordert. Klar ist das für einen Redakteur eine tolle Story. Die armen geknechteten Mitarbeiter gegen die böse Chefin. Das lässt sich über Wochen breittreten und man bekommt ja scheinbar reichlich Insider-Informationen. Am Ende bleibt aber festzuhalten: Die angeblichen arbeitsrechlich relevanten Vorwürfe" wurden entkräftet und der "Aufsichtsrat" hat der Chefin den Rücken gestärkt. Also entweder stellen sich die Mitarbeiter auf den neuen Führungsstil beim Stadttheater ein, oder sie werden mittelfristig einen neuen Job brauchen. brauchen. 

Trotz Aufarbeitung auch durch externe Stellen bleiben die FN dem Tenor ihrer Kampagne gegen Frau Dr. Stolz treu: "Die arbeitsrechtlich relevanten Vorwürfe" seien entkräftet, schreibt Herr Boll. Damit behauptet er implizit, dass es arbeitsrechtlich relevante Vorwürfe gegeben hätte. Aus der Berichterstattung ist mir nicht erinnerlich, das über Kritik am Kommunikations- oder Führungstil hinaus klare arbeitsrechtliche Verstöße angezeigt worden wären. Entsprechend gingen bei den drei Beschwerdestellen zwei Schilderungen von Vorkommissen ein, die allerdings keine arbeitsrechlichen Pflichtverletzungen darstellten. Nicht einmal beim Personalrat landete Verwertbares.  Herr Boll sagt es im Videokommentar treffend: Der Kulturbetrieb birgt auch andernorts hohes Konfliktpotenzial. Gut, dass OB Dr. Jung und Dr. Döhla der Forderung von Herrn Boll nach einer "öffentlichen Verhandlung" nicht nachgekommen sind und den Vorgang sorgfältig, behutsam und verantwortungsbewusst bearbeitet haben.

Die Erklärung ist relativ einfach: Ausgezeichnete Fachkenntnisse bedeuten nicht, dass man auch über die entsprechende Führungsqualitäten verfügt. Beklagen sich über dreißig Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, dürfte ein entsprechendes Defizit vorhanden sein. 


Ich lese nur von 25 Mitarbeitern. Abgesehen davon liegt ja nichts arbeitsrechtlich relevantes vor.
Vielleicht hat man es sich ja in den langen Jahren zuvor bequem gemacht. Frau Stolz führt den Laden ja wohl mit Erfolg, und die Mitarbeiter sollten sich bewusst sein, dass auch in diesem Bereich vor allem für die zahlende Kundschaft (Publikum) gearbeitet wird. Anscheinend herrscht im Kulturbereich immer noch die Meinung, dass man zur Selbstverwirklichung arbeitet. Kulturschaffende sind aber primär Arbeitnehmer, die im korrekten arbeitsrechtlichen Rahmen Leistung abliefern müssen. Ansonsten steht es jedem frei den Arbeitgeber zu wechseln.

„Die organisationsbezogene Bestandsaufnahme zeigt, dass in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und Organisationskultur Handlungsbedarf besteht“

So würde ich das auch sehen. Es waren nicht nur 25, sondern wie in den Gesprächen rauskam, sogar 35 von 47 Kollegen gegen den Führungsstil von Frau Stolz. Das muss man auch erstmal schaffen, in einem Jahr drei Viertel der Belegschaft gegen sich aufzubringen. Das restliche Viertel dürften zum Großteil von Frau Stolz mitgebrachte Mitarbeiter sein.

Nur weil alle gegen dich sind, heißt das ja noch lange nicht, dass du recht hast.

Man kann nur hoffen, dass die Mediation erfolgreich verläuft. Ein Haus wie das Stadttheater ohne Mitarbeiter zu führen, dürfte schwierig sein.

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Stadttheater Fürth: „Hilferuf“ von 25 Mitarbeitenden setzt Intendantin Stolz unter Druck

Warum die Stadt nicht länger zur Theaterkrise schweigen sollte

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Zwist im Stadttheater Fürth: Hier finden Sie alle Infos zum Wirbel um Intendantin Stolz

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https://www.nn.de/kultur/nach-berater-bericht-zu-further-theaterkrise-stadtspitze-spricht-stolz-das-vertrauen-aus-1.15204506

Fürth - Das anonyme Schreiben von 25 Mitarbeitenden des Stadttheaters Fürth bleibt arbeitsrechtlich folgenlos für Intendantin Silvia Stolz: Die Stadt spricht ihr nach einer ersten Klärungsphase das Vertrauen aus. Dennoch gibt es eine deutliche Ermahnung. 

Nach Berater-Bericht zu Fürther Theaterkrise: Stadtspitze spricht Stolz das Vertrauen aus