Porträt Astrid Löffler

Astrid Löffler

<p>Der Vorstoß der Bundesregierung, telefonische Krankschreibungen abzuschaffen, soll eigentlich Unternehmern wie ihm helfen und Personalausfällen vorbeugen. Doch Pascal Brochier, Geschäftsführer der auf Gebäudetechnik spezialisierten Brochier-Gruppe in Nürnberg mit 700 Mitarbeitenden, winkt auf Nachfrage unserer Redaktion ab: „Ich finde es schlecht, die telefonische Krankschreibung abzuschaffen“, sagt der 33-Jährige. „Da die Gefahr besteht, dass die sowieso überlasteten Arztpraxen zusätzlich mit ,Krankmachern‘ belastet werden, was zu noch längeren Wartezeiten für wirklich kranke Menschen führt.“</p>((ContentAd))<p>Die Gründe, warum Beschäftigte nicht vollen Einsatz bringen oder gar blau machen, sind für ihn ohnehin oft in anderen Bereichen zu suchen: eine zu geringe innere Motivation und zu wenig Wertschätzung von direkten Vorgesetzten, sagt der junge Chef, der dies selbst so in der Vergangenheit erlebt hat, wie er erzählt. Seine Überzeugung: „30 Prozent der Mitarbeiter erbringen 70 Prozent der Leistung, und 70 Prozent der Mitarbeiter erbringen 30 Prozent der Leistung. Es braucht aber alle, um auf 100 Prozent zu kommen, weshalb alle gleich wichtig fürs große Ganze sind.“</p><h3>Brochier-Chef: Barriere für spontane Krankmeldungen wird höher, löst aber Grundproblem nicht</h3><p>Ein Problem mit der Abschaffung der telefonischen Krankschreibung werden nach Brochiers Meinung nur jene haben, die ohnehin schwer für ihren Job zu motivieren sind. „Für diese Menschen wird die Barriere für spontane Krankmeldungen höher, was kurzfristig zu weniger einzelnen Krankheitstagen führen wird, weil der Aufwand zum Arzt zu gehen und lange zwischen hustenden Omas zu warten, unverhältnismäßig ist“, prognostiziert der 33-Jährige. „Mittel- bis langfristig wird das nicht zu einer Senkung der Krankheitstage insgesamt führen, weil diese Personen dann zwar vielleicht weniger häufig, dafür aber länger krankgeschrieben werden.“</p><p>Auch von der geplanten Neuregelung, ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeits (AU)-Bescheinigung vorlegen zu müssen, hält der Mittelständler nichts: „Im Worst Case wird das bewirken, dass sich Leute in die Arbeit schleppen, ihre Gesundheit gefährden und möglicherweise andere anstecken“, um nicht in einer überfüllten Praxis sitzen zu müssen, so der Betriebswirt. Brochier wolle deshalb daran festhalten, erst ab dem zweiten Krankheitstag eine AU-Bescheinigung zu verlangen.</p><p>25,5 Tage und damit mehr als fünf Wochen im Jahr fällt ein durchschnittlicher Beschäftigter im Handwerk laut der Innungskrankenkasse IKK wegen gesundheitlicher Probleme aus. „Die Zahlen aus dem Jahr 2025 zeigen, dass der Krankenstand im Handwerk mit sieben Prozent ein relevanter Faktor für die Betriebe ist“, resümiert der Geschäftsführer der Handwerkskammer (HWK) für Mittelfranken, Rainer-Johannes Wolf. Über eine Verschärfung der Nachweispflichten sollte „sehr sorgfältig“ diskutiert werden.</p><p>Drei Punkte müssten dabei beachtet werden: Erstens dürfe eine Neuregelung die ohnehin stark belasteten Arztpraxen nicht zusätzlich überfordern, meint Wolf. Denn: „Wenn Beschäftigte ab dem ersten Krankheitstag zwingend eine ärztliche Bescheinigung benötigen, entsteht erheblicher zusätzlicher Aufwand im Gesundheitssystem.“</p><h3>Chef der HWK Nürnberg: Kommt es zu längeren Krankschreibungen, ist nichts gewonnen</h3><p>Zweitens gebe es die Gefahr, dass eine strengere AU-Pflicht unbeabsichtigte Folgen hat: „Wer wegen einer kurzen Erkrankung von ein bis drei Tagen zum Arzt gehen muss, wird möglicherweise für eine ganze Woche krankgeschrieben.“ Damit wäre für die Betriebe freilich nichts gewonnen.</p>((Module))<p>Schließlich gelte es Missverständnisse auszuräumen: „Eine Krankschreibung ist kein Arbeitsverbot“, sagt Wolf. „Wer früher gesund ist, kann grundsätzlich auch vor Ablauf der Krankschreibung wieder arbeiten.“ Über diese Möglichkeit gelte es ebenso aufzuklären wie darüber, dass „die aktuelle Debatte um die Vorlage eines Attests ab dem ersten Krankheitstag teilweise an der Sache vorbeigeht“. Der Eindruck, dies sei eine neue Möglichkeit, ist falsch: „Arbeitgeber können bereits heute verlangen, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag vorgelegt wird.“ Auch das solle in der öffentlichen Diskussion klarer werden.</p><p>((Platzhalter))</p>

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https://www.nn.de/wirtschaft/das-ware-der-worst-case-brochier-chef-kritisiert-neue-krankschreibungs-regeln-1.15201834

Nürnberg - Die telefonische Krankschreibung abschaffen und AU-Bescheinigungen bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangen? Diesem politischen Vorstoß können ein Nürnberger Handwerksbetrieb sowie die hiesige Kammer nicht viel abgewinnen. Ihre Gründe.

„Das wäre der Worst Case“: Brochier-Chef kritisiert neue Krankschreibungs-Regeln