Porträt Astrid Löffler

Astrid Löffler

Aufsehenerregende Aktionen mitten in der Nürnberger Innenstadt haben den Beschäftigten der früheren H&M-Filiale in der Karolinenstraße 45 nach eigenen Angaben viel Zuspruch aus der Bevölkerung und sogar eine überregionale Berichterstattung im Nachrichtenmagazin „Der Spiegel“ eingebracht. Unter anderem in Kreidebotschaften und auf Post-its drückten viele der vormals 60 Mitarbeitenden ihre Verzweiflung und ihren Unmut in einem ebenso kreativen wie ausdauernden Protest aus.((ContentAd))„Die Wut war bis zuletzt da“, schildert Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze von der Nürnberger Kanzlei AfA Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, die den Betriebsrat der inzwischen geschlossenen H&M-Filiale vertritt. Die Auseinandersetzung mit dem schwedischen Unternehmen war für ihn in mehrfacher Hinsicht beispielslos: Zum einen sei der Austausch sehr emotional verlaufen. „Zum anderen hat H&M wirklich um jeden Cent gekämpft. Der Arbeitgeber schien von vorneherein nicht gewillt, eine angemessene Lösung zusammen mit dem Betriebsrat zu finden“, sagt der Jurist.((Platzhalter))Die Sicht des schwedischen Modekonzerns H&M ist selbstredend anders: Die Sozialplanverhandlungen seien „erwartungsgemäß intensiv“ und „von allen Beteiligten mit großem Engagement geführt“ worden, schreibt die Pressestelle von H&M Deutschland in einer ausführlichen Antwort auf die Fragen unserer Redaktion. „Trotz unterschiedlicher Auffassungen der Arbeitgeberin und der Betriebsratsseite über den richtigen Weg ist es gelungen, ein Ergebnis zu erzielen, das für die betroffenen Mitarbeiter*innen tragfähige Perspektiven bietet und die wirtschaftlichen Folgen des Arbeitsplatzverlustes oder der Überbrückung bis zu einer Anschlussbeschäftigung spürbar abmildert.“Weiter betont die Pressestelle, dass der Sozialplan „keine Frage von Kulanz war, sondern ein gesetzlich vorgesehenes Instrument zum Ausgleich beziehungsweise der Milderung der den Beschäftigten infolge einer Betriebsänderung voraussichtlichen entstehenden wirtschaftlichen Nachteile“. Maßgeblich für die Ausgestaltung sei laut Rechtsprechung „gerade nicht die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit oder eine beliebige Erwartungshaltung gegenüber dem Unternehmen, sondern der konkret zu erwartende Nachteilsumfang auf Seite der betroffenen Mitarbeiter*innen“.<h3>Betroffene: „Ich möchte nicht von staatlicher Unterstützung leben, sehe aber keinen anderen Weg“</h3>Darüber, wie gravierend diese Nachteile zu werten sind, gehen die Meinungen der beiden Seiten allerdings weit auseinander: Während sich H&M auf die Arbeitslosenstatistik der Bundesagentur berief, nach der Bayern die niedrigste Arbeitslosigkeit aller Bundesländer in Deutschland habe, die zudem im Bereich Verkauf Bekleidung, Elektro, Kfz und Hartwaren unterdurchschnittlich sei, verwies die Rechtsvertretung des Betriebsrats auf die vielen Leerstände in der Nürnberger Innenstadt, die häufigen Mieterwechsel dort und insbesondere auf die hinter den Kündigungen stehenden Einzelschicksale. In der Filiale arbeiteten aus Belegschaftssicht überproportional viele Menschen mit Kindern oder mit Behinderungen, Krankheiten oder in anderen schwierigen Situationen.Eine der vielen alleinerziehenden Mütter aus dem Team hat uns ihren Fall geschildert: „Ich habe es geliebt, dort zu arbeiten“, erzählt sie. „Als ich damals die Stelle bekommen habe, war das für mich wie das Tor zu den heiligen Hallen.“ Zuletzt hätten ihr die Vorgesetzten mehrfach gesagt, sie solle die Hoffnung nicht aufgeben. „Diese Formulierung fand ich schon bezeichnend“, sagt die Ex-H&M-Mitarbeiterin, wohlwissend, dass sie größte Schwierigkeiten haben wird, andernorts unterzukommen: Sie kann nur während der relativ engen Betreuungszeiten ihres behinderten Kindes arbeiten, hat keinen Pkw und kann daher auch keinen allzu weit von Nürnberg entfernten Arbeitsplatz annehmen.((Platzhalter))Nach Wochen, in denen die Alleinerziehende freigestellt war, ist sie seit Anfang Juni arbeitslos. Trotzdem klingt sie zuversichtlich, bemüht sich um einen neuen Arbeitsplatz, will vor allem für ihr Kind da und Vorbild sein, wie sie schildert. Zum Schluss des Gesprächs kommt dann doch die Verzweiflung durch: „Ich möchte nicht von staatlicher Unterstützung leben, sehe aber keinen Weg, wie es anders gehen kann. Nächstes Jahr soll mein Kind in die Schule, hat aber noch keinen Inklusionsplatz. Ich fühle mich gerade in allen Bereichen vom System hängen gelassen.“<h3>Am Ende steht ein Sozialplan für die H&M-Filiale in der Karolinenstraße, mit dem alle zufrieden sind</h3>„Der Arbeitgeber hat sich nie die Mühe gemacht, die Lebensumstände der betroffenen 43 Mitarbeitenden anzusehen“, moniert Arbeitsrechtler Schulze. Noch kein einziger von ihnen habe eine neue Stelle gefunden. Die H&M-Pressestelle drückt darüber gegenüber unserer Redaktion ihr Bedauern aus und tritt insbesondere dem, in der Vergangenheit laut gewordenen, Verdacht entgegen, der Fast-Fashion-Anbieter habe sich durch die Schließung der im Firmenjargon 798 genannten Filiale von relativ teuren, teilweise schwerbehinderten, teils kranken und eher unflexiblen Kräften trennen wollen.((ContentAd))Im vergangenen Jahr habe H&M in Deutschland eine Schwerbehindertenquote von 6,67 Prozent erfüllt und liege damit seit 2009 konstant über der gesetzlichen Vorgabe von fünf Prozent, führt das Unternehmen auf unsere Nachfrage hin aus. „Vor diesem Hintergrund weisen wir den Vorwurf, sich von bestimmten Personengruppen trennen zu wollen, entschieden zurück.“ Die Mitarbeitenden seien das Fundament und ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg werde sehr geschätzt.„Dass wir ihnen an diesem spezifischen Standort keine Beschäftigung mehr bieten konnten, war eine rein wirtschaftliche Entscheidung“, heißt es. „Dies bedauern wir weiterhin sehr.“ Keineswegs sei es so, dass sich zwei nahe beisammen liegende Filialen immer kannibalisieren, so wie es offenbar in Nürnberg der Fall war; das Beispiel Freiburg beweise das Gegenteil, wo der Fast-Fashion-Anbieter in der Kaiser-Joseph-Straße 202 ebenso wie in Nummer 192 zu finden ist. H&M unterstreicht: „Zweifelslos stellt der Verlust des Arbeitsplatzes infolge einer Betriebsschließung eine erhebliche persönliche Belastung dar.“((Platzhalter))Darin, dass der in dreimonatigen Verhandlungen erreichte Sozialplan gelungen ist, sind sich indes alle Parteien einig - H&M wie Betriebsrat, Gewerkschaft und die Gekündigten. „Die Höhe der Abfindungen hängt im Wesentlichen von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Entgelt ab“, fasst Rechtsanwalt Schulze das Ergebnis zusammen. „Daneben gibt es Kinder-, Alters- und Pflegezuschläge.“Gewerkschaftssekretärin Jaana Hampel von Verdi sieht in dem Ausgang auch eine „gewerkschaftliche Erfolgsgeschichte“. Diese zeige, dass Beschäftigte viel bewegen könnten, wenn sie sich in der Gewerkschaft organisierten und zusammenhielten. „Gemeinsam schaffen wir es, scheinbar unbezwingbare Unternehmen zum Einlenken zu bringen und gute Regelungen zu erreichen.“((Platzhalter))((Platzhalter))

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Arbeitgeber in der Region

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Filial-Aus in Nürnberg: Fronten zwischen H&M und Betriebsrat verhärten sich weiter

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Zermürbende Hängepartie: Einigungsstelle für Nürnberger H&M-Filiale kommt nicht voran

Drei Standorte in der Nürnberger Innenstadt hat H&M in den vergangenen Jahren, teils zeitlich versetzt, bespielt: die inzwischen geschlossenen Läden in der Breiten Gasse 47 und der Karolinenstraße 45 sowie die verbliebene Nummer 11 bis 13. Ein weiterer Store ist im Frankencenter.Besonders bitter für die Ex-Beschäftigten in der Karolinenstraße 45: Lange galt ihr Arbeitsplatz als „Vorzeigefiliale“. Im H&M-Sprech ist die Rede von einem „wirtschaftlich relevanten Eckpfeiler“ und der Erprobung neuer Konzepte, ehe wirtschaftliche Gründe die Schließung zum 31. Januar 2026 erforderlich gemacht hätten.

H&M in der Nürnberger City

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H&M-Filiale in Nürnberger Karolinenstraße schließt: Mitarbeitende plagen Existenzängste

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https://www.nn.de/wirtschaft/grosse-sorgen-gekundigte-h-m-beschaftigte-aus-nurnberg-finden-keine-jobs-1.15149446

Nürnberg - Ein belastendes Jahr liegt hinter den gekündigten Mitarbeitern der Nürnberger H&M-Filiale in der Karolinenstraße 45. Auch wenn nun der Sozialplan steht, haben viele von ihnen noch nicht mit dem Thema abgeschlossen und finden keine neue Anstellung.

Große Sorgen: Gekündigte H&M-Beschäftigte aus Nürnberg finden keine Jobs