Julia Rauner

Drei Tage Wochenende, auch ohne Feiertag: Davon träumen auch in Deutschland immer mehr Arbeitnehmer. Bei der Vier-Tage-Woche handelt es sich um ein neueres Phänomen, das auch hier Anhänger gefunden hat. Dabei wird die Arbeitszeit entweder bei vollem Lohnausgleich um acht Stunden gekürzt oder es wird in den verbleibenden vier Tagen ein bis zwei Stunden pro Tag mehr gearbeitet. Vor zwei Jahren hat die Redaktion Unternehmen aus Schwabach und dem Landkreis Roth befragt, die dieses Modell eingeführt haben. Nun haben wir nachgefragt, wie es den Firmen damit geht.((ContentAd))Vorreiter für dieses Modell ist Island, wo schon 2015 für die Beschäftigten des Rathauses und der Regierung in Reykjavik die Vier-Tage-Woche eingeführt wurde. Daraus haben sich laut einer Studie der Denkfabrik Autonomy und der isländischen Organisation Alda aus dem Jahr 2021 eine verbesserte Gesundheitssituation der Mitarbeitenden sowie eine gesteigerte Produktivität ergeben. In Deutschland bieten laut einer Ifo-Umfrage schon elf Prozent der Unternehmen eine Form der Vier-Tage-Woche an.<h3>Mehr Umsatz, weniger Krankheitsfälle - auch im Landkreis Roth?</h3>Befürworter sehen in diesem Arbeitszeitmodell nicht nur bessere Work-Life-Balance für Mitarbeitende, sondern auch eine erhöhte Produktivität und damit steigende Umsätze für Arbeitgeber. Dass sich die Zahl der Krankheitsfälle in Unternehmen verringert und die Umsätze steigen, zeigte eine Studie des Boston College und der Cambridge Universität. Auch in Franken kommt vermehrt der Wunsch nach einem verlängertem Wochenende auf. Drei Unternehmen aus dem Landkreis Roth praktizieren seit mehreren Jahren dieses Modell.M&K Filze GmbH, Spalt: Das Unternehmen aus Spalt praktiziert schon seit Januar 2023 die Viertagewoche. Dabei arbeiten alle Angestellten neun Stunden am Tag, der Freitag ist dafür frei. Damals erklärte Geschäftsführer Georg Dicks, dass der Freitag sowieso nur ein halber Tag gewesen sei und ihn deswegen das Viertagekonzept überzeugt habe. Heute ist er noch genauso begeistert von dem Konzept, wie vor zwei Jahren: „Würden Sie heute jemanden suchen, der das wieder rückgängig machen will, würden Sie keinen finden.“Das Arbeitsmodell sei ein echter „Gamechanger“, alle seien zufrieden und die Produktivität sei weiterhin besser als zuvor. „Dadurch, dass weniger Zeit vorhanden ist, muss die Arbeit komprimiert werden, Nebensachen werden weggelassen, es ist alles effizienter“, erklärt Dicks. Das ist auch nötig, denn die Angestellten arbeiten 4,5 Prozent weniger als vor der Umstellung. Ein weiterer Pluspunkt sind laut Dicks die größeren Bewerberzahlen, so hat das Unternehmen weiterhin trotz des allgemeinen Fachkräftemangels keine Probleme, Angestellte zu finden.<h3>"Nie mehr zurück zur Fünf-Tage Woche" in Hilpoltstein</h3>Gewobau, Schwabach: Das Unternehmen der Stadt Schwabach GmbH hat vor einigen Jahren die Viertagewoche eingeführt. Vor zwei Jahren berichtete die Gewobau der Redaktion, dass bei dem praktizierten Flex-Modell die reguläre Wochenarbeitszeit von 39 Stunden entweder in vier oder in fünf Tagen abgearbeitet wird. Auf Nachfrage, ob das Angebot noch immer so gut ankomme, erzählt Lisa Metscher, Prokuristin der Gewobau GmbH: „Immer mehr Arbeitnehmer entscheiden sich für das Vier-Tage-Modell.“ Bei der Azubisuche biete das Angebot einen klaren Vorteil. Auch die Kundenzufriedenheit sei durch den wegfallenden Freitag nicht gesunken.Firma Thomas Schmauser Heizung und Sanitär, Hilpoltstein: Das Familienunternehmen hat 2022 die Viertagewoche eingeführt. Beim ersten Gespräch mit der Redaktion zeigte sich das Ehepaar überglücklich, trotz anfänglicher wütender Briefe. Vor zwei Jahren erzählte Stephanie Schmauser-Nutz, dass der Umsatz trotz dieses Modells gestiegen sei.((Platzhalter))Auch nach vier Jahren äußert sich Schmauser-Nutz noch genauso positiv über das Arbeitsmodell: „Ich würde nie mehr zurück gehen zur Fünf-Tage-Woche.“ Durch die längere Erholungszeit sei die Produktivität immer noch genauso gut, allerdings müsse man organisatorisch viel ändern, damit die 36 Arbeitsstunden auf die vier Tage aufgeteilt werden können.

Die GEWOBAU sensibilisiert ihre Mieterinnen und Mi

Wirtschaft rund um Roth und Schwabach

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Hilpoltsteiner Handwerksbetrieb setzt auf Vier-Tage-Woche: „Ein bisschen Egoismus war auch im Spiel“

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https://www.nn.de/region/roth/win-win-modell-wie-zufrieden-sind-firmen-in-schwabach-und-roth-mit-der-vier-tage-woche-1.15134031

Schwabach - Die Vier-Tage-Woche wird bei der derzeitig schwierigen Wirtschaftslage mit Arbeitnehmermangel kontrovers diskutiert. Drei Unternehmen aus der Region Schwabach/Roth haben das Modell eingeführt und erzählen von den Chancen und Schwierigkeiten.

"Win-Win-Modell": Wie zufrieden sind Firmen in Schwabach und Roth mit der Vier-Tage-Woche?