Alexander Jungkunz

<p>Die „Tonic Sisters“ mit ihren stylishen Nostalgie-Kostümen trällern „Lollipop“: Musik aus den 1960ern, einer Zeit, in der „alle Rollen klar verteilt waren. Was muss das für eine wunderschöne Welt gewesen sein“, sagt Maike Müller-Klier, Geschäftsführerin des Industrie- und Handelsgremiums Fürth, zum Auftakt des Jahresempfangs des IHK-Netzwerks „Frauen Unternehmen Wirtschaft“.</p>((ContentAd))<p>Dort treffen sich seit 2018 Unternehmerinnen aus der Region. Weil es „wichtig ist, auf eigenen Füßen zu stehen“, so IHK-Vizepräsidentin Christine Bruchmann vor den Netzwerkerinnen. Rund 200 Frauen waren gekommen - allesamt keine „Tradwives“, keine Nur-Hausfrauen. Um die ging es im Vortrag von Silke Borgstedt: „Die Sehnsucht nach dem Heimchen am Herd – was gesellschaftliche Gegenbewegungen für Frauen in der Wirtschaft bedeuten“ war das Thema der Leiterin des Berliner Sinus-Instituts. Es nimmt das Land unter die Lupe, erstellt Gesellschaftsanalysen, längst bekannt als „Sinus-Milieus“.</p><h3>Die knusprige Brotkruste - Königsdisziplin der „Tradwives“</h3><p>Sie wolle „auf Spurensuche gehen und Signale deuten“, so Borgstedt zum Auftakt. Da zeigt sie Bilder-Schnipsel aus dem Internet: Dort trende momentan die möglichst rösche, knusprige Brotkruste als Königsdisziplin - oder eher Königinnendisziplin. „Und beim Scrollen kommen andere Botschaften“, da sehe man dann auch jene „Tradwives“, die im Zuge von Donald Trumps MAGA-Bewegung in den USA boomen: Frauen, die ganz bewusst die traditionelle Hausfrauen-Rolle annehmen. Die kochen, putzen und eben auch Brot backen. Mit dem Spruch: Mein Mann verdient unser Brot, ich backe es.</p><p>Aber geht es wirklich zurück zu den alten Rollen? Oder, fragt Silke Borgstedt, erleben wir eine Fokussierung auf „Mikro-Sicherheiten in schwierigen Zeiten“? Die Zahlen zeigen jedenfalls Rückschläge. „Wir erleben momentan eine Vollbremsung bei der Steigerung des Frauenanteils in Geschäftsführungen“, so die Sinus-Chefin. Manche Frauen steckten zudem in der Teilzeitfalle, etliche würden gern mehr arbeiten. Und der Vergleich mit anderen Staaten zeige deutliche Unterschiede: In Dänemark oder Schweden kehren die Frauen nach kurzer Mütterpause rasch zurück in den Beruf. In Deutschland und Österreich beenden viel mehr Frauen ihre Berufskarriere danach länger oder ganz.</p><h3>In der Generation Z gibt es eine Art Rollback beim Rollendenken</h3><p>Untersuchungen belegen zudem, so Borgstedt, eine Art Rollback beim Rollendenken der Generation Z, der Um-die-30-Jährigen. Da sagten viele junge Männer: Jetzt ist es mal genug mit der Emanzipation, die klassische Frauenrolle finden sie ganz okay. Manche sagen: „Eine Frau sollte nicht zu selbstbewusst daherkommen.“ Männer schätzen auch den Stand der Gleichberechtigung höher ein als Frauen - die, siehe die Zahlen, einen realistischeren, nüchternen Blick haben.</p><p>Apropos Zahlen - 92 Prozent aller Männer und Frauen sagen übereinstimmend: „Es ist mir wichtig, wirtschaftlich eigenständig zu sein.“ Doch viele können dieses Ziel aus eigener Kraft nicht erreichen. Borgstedt nimmt die Runde dann mit auf einen Streifzug durch deutsche Wohnzimmer - mit ihren unterschiedlichen Milieus. Da gibt es jene, die „machen, was modern ist und sich rechnet“. Oder eine Gruppe Konsum-Orientierter, die sich sagen: Wir wollen über die Runden kommen und Spaß haben. „Da sind Trad-Wife-Trends in“, so Borgstedt.</p><p>((Platzhalter))</p><p>In der größten Gruppe, der Mitte, gebe es etliche „Transformations-Enttäuschte“, die vor ein paar Jahren auf „Green light“ setzten. Aber „dann gelang vieles doch nicht“, sagt Borgstedt auch mit Blick auf politischen Stillstand und aufgelöste Hoffnungen. Sie führten zu einer „teils unfreiwillige Re-Traditionalisierung“, weil Männer oft voll arbeiten müssten und für die Frauen die Rolle daheim daher zwingend sei. Eine ernüchternde Erkenntnis der Forscherin: Mit steigendem Lebensalter wachse die Enttäuschung über die tatsächliche oder nur angebliche Familien-Freundlichkeit der Gesellschaft.</p>((Module))<p>Dennoch sei die Sehnsucht danach, „Heimchen am Herd“ zu sein, eher selten. Es gebe aber eine Sehnsucht nach „mehr Rollensouveränität statt Rollenflexibilität“. Borgstedt: „Das permanente Jonglieren zwischen den Rollen ist für viele zu anstrengend.“ Hinzu komme die Sorge vor Wohlstandsverlust. Da werde vor allem in Krisenregionen stärker auf die alten Rollen zurückgegriffen - siehe das Wahlverhalten in den neuen Bundesländern.</p><h3>„Ich wollte nie so werden wie meine Mutter“</h3><p>Warum sollten sich Frauen für eine Karriere entscheiden, fragt eine Zuhörerin nach dem Vortrag. Silke Borgstedt rät dazu, „mehr die Langfrist-Perspektiven im Blick zu haben“. Aktuell richte sich der Fokus oft sehr auf „momentane Komplexitäts-Reduktion“ in Krisenzeiten. Es gehe auch um Selbstverwirklichung, sagt eine Netzwerkerin. „Ich will mein eigenes Ding machen - und wollte nie so werden wie meine Mutter.“</p><p></p>

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<p>Frauen stellen zwar fast die Hälfte der Erwerbstätigen, aber nicht einmal jede dritte Führungskraft. Im europäischen Vergleich liegt Deutschland damit deutlich unter dem Durchschnitt – und der Frauenanteil in Führungspositionen hat sich seit Jahren nur wenig bewegt. Auch in Vorständen, bei wachstumsorientierten Gründungen und beim Zugang zu Risikokapital sind Frauen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Deutschland schöpft das Potenzial gut qualifizierter Frauen nicht aus. Fast jede zweite erwerbstätige Person ist weiblich – aber nicht einmal jede dritte Führungskraft.</p>

Immer noch Nachholbedarf

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Gibt es eine neue Sehnsucht nach „Heimchen am Herd“? Ein Rollback bei den Geschlechterrollen? Eine Expertin beleuchtete bei der IHK den „Tradwife“-Trend - und sieht Herausforderungen für die Gesellschaft.

Tradwives besorgen IHK Nürnberg: Expertin sieht „Vollbremsung beim Frauenanteil“