Alicia Kohl

Die Stimmung bei Diepersdorf Plastic Manufactoring ist „ganz beschissen“, berichtet ein Mitarbeiter. Besonders dass die Galvanik-Abteilung nicht weiter betrieben werden soll, wie auch der Betriebsrat gegenüber der Pegnitz-Zeitung bestätigt, sorge für Unruhe. Das nimmt einen schon mit“, sagt der Mitarbeiter, der selbst nicht von den Kündigungen betroffen ist und anonym bleiben möchte. „Es ist besonders schlimm zu sehen, wie enttäuscht die Menschen sind.“ ((ContentAd))Die ehemaligen Bolta-Werke durchlaufen nun bereits das zweite Insolvenzverfahren in vier Jahren. Eine große Belastung für die Belegschaft – oder zumindest das, was von ihr übrig geblieben ist. 850 Beschäftigte waren 2022 bei den damals noch Bolta-Werken angestellt, heute sind es nur noch 540. Und von ihnen sollen nun noch einmal knapp 300 gehen.Zwar gibt es einen potenziellen Investor, allerdings müssten „Überschneidungen im Rahmen der Zusammenführung bereinigt werden“, hatte der Insolvenzverwalter vorab mitgeteilt.<h3>Frist von zwölf Tagen</h3>Die Betroffenen haben Aufhebungsverträge bekommen, die sie bis Montagabend unterschreiben sollten. Insgesamt knapp zwei Wochen hatten sie Zeit für die Entscheidung. Der Pegnitz-Zeitung liegt ein solcher Aufhebungsvertrag vor. Darin ist festgeschrieben, dass das Arbeitsverhältnis „einvernehmlich beendet“ wird, laut Betriebsrat Stefan Binova zum Beispiel zum 30. Juni oder auch erst Ende September. Gegen eine Entlassung zu klagen sei dann nicht mehr möglich.Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) rät daher dringend davon ab, Aufhebungsverträge vorschnell zu unterschreiben, so Sabrina Emrich von der Gewerkschaft. Diese hätten weitreichende Konsequenzen, beispielsweise im Hinblick auf Kündigungsschutz oder mögliche Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Eine individuelle Beratung sei hier essenziell.<h3>Kritik von der Gewerkschaft</h3>Zwar sei es positiv, dass sich im Rahmen der Insolvenz ein Investor gefunden habe, der eine Perspektive für den Standort Diepersdorf schaffen könne. „Gleichzeitig sehen wir die Art und Weise, wie aktuell mit den Beschäftigten umgegangen wird, kritisch“, so Emrich. „Entscheidungen mit so weitreichenden Folgen sollten nicht unter erheblichem Zeitdruck getroffen werden müssen. Es braucht faire, transparente Prozesse und echte Beteiligung.“Der Betriebsrat spricht sich für die Aufhebungsverträge aus. „Natürlich ist es traurig und sehr übel, dass so viele Kolleginnen und Kollegen gehen müssen“, sagt Stefan Bivona. Trotzdem sei er froh, dass der Betriebsrat für die ausscheidenden Mitarbeiter zumindest die Forderung nach einer Transfergesellschaft durchsetzen konnte.((Module))Denn im Aufhebungsvertrag ist auch der Eintritt in eine Transfergesellschaft für eine Zeit von bis zu sechs Monaten geregelt, die Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses bei der Transfergesellschaft variiere aber je nach Mitarbeiter oder Mitarbeiterin, so Binova. <h3>Transfergesellschaft zahlt 80 Prozent des Nettolohns</h3>Die Transfergesellschaft soll bei der Arbeitssuche unterstützen, sie zahlt außerdem 80 Prozent des Nettolohns. Wer schon früher einen neuen Job findet, soll eine sogenannte „Sprinterprämie“ von 300 Euro pro vollen Monat des vorzeitigen Austritts bekommen. Mit Unterschreiben des Vertrags verpflichten sich Betroffene außerdem, an von der Agentur für Arbeit, bei der sie sich rechtzeitig arbeitssuchend melden müssen, geförderten Maßnahmen wie einem „Profiling“ teilzunehmen.  Binova: „Wir hoffen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen so aufgefangen und zeitnah in eine neue Beschäftigung gebracht werden können.“ Wenn Menschen schon ihren Job verlieren müssten, dann wenigstens so, sagt er. Immerhin werde man nicht allein gelassen: „Ich habe wirklich Vertrauen in die Transfergesellschaft.“ ((Platzhalter))Laut dem Sprecher von Insolvenzverwalter Volker Böhm haben mehr als 80 Prozent der vom Stellenabbau betroffenen Beschäftigten mittlerweile die entsprechenden Verträge unterschrieben. Die geplante Transfergesellschaft könne somit eingerichtet werden. Anders als der Mitarbeiter, der von einer „beschissenen“ Stimmung spricht, ist es laut Binova im Unternehmen überraschend ruhig und entspannt. „Nachdem verkündet wurde, wie viele Arbeitsplätze betroffen sind, war das natürlich ein Schock“, doch viele würden die Maßnahmen nicht persönlich nehmen und hätten Verständnis für die wirtschaftliche Situation.((ContentAd))Beim Arbeitsgericht in Nürnberg sind noch keine Arbeitsschutzklagen eingegangen. Es sei aber naheliegend, dass noch welche kämen, so Sprecher Simon Burger. Nach einer Kündigung habe man drei Wochen Zeit, um Klage einzureichen. Vom letzten Stellenabbau in Diepersdorf liefen aktuell ohnehin noch zwei Verfahren. Weitere seien bereits beendet.

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Diepersdorf Winningplastics - 1

In den ehemaligen Bolta-Werken in Diepersdorf verlieren 300 Angestellte ihre Jobs

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/region/nuernberger-land/das-nimmt-einen-schon-mit-aufhebungsvertrage-und-kritik-bei-ex-bolta-werken-in-diepersdorf-1.15094735

Landkreis Nürnberger Land - Bei den früheren Bolta-Werken in Diepersdorf wird erneut Personal abgebaut. Betroffene hatten zwei Wochen Zeit, Aufhebungsverträge zu unterzeichnen. Die zuständige Gewerkschaft kritisiert den Umgang mit den Beschäftigten, vor allem den Zeitdruck.

"Das nimmt einen schon mit": Aufhebungsverträge und Kritik bei Ex-Bolta-Werken in Diepersdorf