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Nicole Netter

<p>Der 19. März 2026 war ein Einschnitt für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Nürnberger Design Offices. Statt warmer Willkommensworte der neuen Eigentümerin Regus<strong>, </strong>Tochter der International Workplace Group (IWG), sollen 150 von ihnen die Kündigung erhalten haben. Schwerpunktmäßig in Nürnberg und Erlangen. Bestätigen wollten das die neuen Besitzer bislang nicht. Doch mittlerweile ist klar: Viele Mitarbeitende wollen sich das nicht gefallen lassen <strong>- </strong>25 Kündigungsschutzklagen, so bestätigt Pressebeauftragter Simon Burger vom Arbeitsgericht Nürnberg, wurden bis Ablauf der Frist eingereicht.</p>((ContentAd))<p>Ziel einer solchen Klage ist die gerichtliche Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde, sondern fortbesteht, erklärt der Sprecher. „Neben dieser Feststellung kann auch beantragt werden, dass der Arbeitnehmer ab dem stattgebenden Urteil erster Instanz vorläufig weiterbeschäftigt wird, bis das Verfahren rechtskräftig abgeschlossen ist.“ Das sei in der Regel spätestens in der zweiten Instanz.</p><h3>So läuft eine Kündigungsschutzklage ab</h3><p>Normalerweise, so Burger weiter, findet drei bis sechs Wochen nach Klageeingang die Güteverhandlung statt, die der Erörterung von Vergleichsmöglichkeiten dient. Die ersten in Sachen Design Offices stehen Anfang Mai an. Kommt hier eine solche Einigung nicht zustande, findet in der Regel nach weiteren drei bis sieben Monaten die Kammerverhandlung statt, in der erstmals ein Urteil ergehen kann.</p><p>((Platzhalter))</p><p>Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber - in diesem Fall die Firma Regus - ausführen, dass eine unternehmerische Entscheidung zum Wegfall des konkreten Arbeitsplatzes geführt hat, im Unternehmen keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht und die Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern korrekt vorgenommen wurde. „Wenn der Arbeitgeber dies nicht darlegen oder beweisen kann, wird der Klage stattgegeben“ - die Kündigung des klagenden Mitarbeiters wäre also unwirksam.</p><p>Viele Design-Offices-Beschäftigte hoffen derzeit auf genau einen solchen Ausgang, sagt ein Mitarbeiter gegenüber unserem Medienhaus. „Ein nicht unerheblicher Teil hat aber bewusst auf eine Klage verzichtet. Oft einfach aus Unsicherheit heraus oder weil keine Rechtsschutzversicherung besteht und man sich den Weg vor Gericht persönlich nicht zutraut“.</p><h3>Kündigungsschutzklage: Was sie kostet - und was sie bewirken kann</h3><p>Zwar besteht, wie Richter Burger einordnet, beim Arbeitsgericht in erster Instanz kein Anwaltszwang. Die meisten Parteien würden sich aber von Anwälten vertreten lassen. „Die Anwaltskosten trägt jede Partei selbst, auch im Erfolgsfall.“ Das Kostenrisiko ist nicht unerheblich: Bei einem Bruttomonatsgehalt von zum Beispiel 4000 Euro betragen die Anwaltskosten zirka 2100 Euro. Die Gerichtskosten, die nur bei einer Niederlage anfallen, betragen 627 Euro.</p>((ContentAd))<p>Design Offices (DO) wurde im Jahr 2008 gegründet, derzeit zählt das Unternehmen in 15 deutschen Städten 50 Standorte. Zwei davon in Nürnberg und einen im Erlanger Paul Carré. Eigenen Angaben zufolge ist die Firma deutscher Marktführer für „flexible Arbeitslandschaften im Premium-Segment“. Vermietet werden Büros, Coworking-Bereiche sowie stundenweise buchbare Räume für Meetings und Tagungen. IWG gilt als internationaler Branchenführer, der sich durch die Übernahme der DO am hiesigen Markt verankert.</p><h3>Laut IWG soll sich für die Kunden nichts ändern - Mitarbeiter bezweifeln das</h3><p>„Offiziell wurde gegenüber den Kunden kommuniziert, dass sich für sie nichts verändern werde“, sagt der Mitarbeiter, der zu seinem Schutz namentlich nicht genannt werden will. „Langfristig sehen wir das jedoch kritisch. “</p><p>((Platzhalter))</p><p>Die Veränderungen beginnen demnach schleichend: Beispielsweise sei sämtlichen Empfangsmitarbeitenden gekündigt worden, die bisher als Ansprechpartner für die Kunden fungiert hätten. „Wie diese Rolle künftig aufgefangen werden soll, ist bislang unklar.“ Nach Ansicht des Mitarbeiters werde die schrittweise Angleichung der Strukturen an die IWG-Tochter Regus auch bedeuten, „dass der bisher zentrale Servicegedanke - der natürlich auch mit höheren Kosten verbunden ist - langfristig deutlich reduziert wird“.</p><h3>Bleibt Premium wirklich premium?</h3><p>Sein Fazit: „Mit Blick auf die vollständige Übernahme, die voraussichtlich im Herbst 2026 abgeschlossen sein wird, bestehen intern erhebliche Zweifel, ob das, was künftig unter dem Namen ‚Design Offices‘ geführt wird, noch mit dem alten Konzept und der Qualität etwas zu tun hat. Ob es dann wirklich noch ein ‚Premium‘-Produkt bleibt, ist fraglich.“</p><p>Unser Medienhaus hat die Sorgen der Belegschaft sowie die abermalige Bitte um Präzisierung der Zahl der Gekündigten an die Regus-Mutter IWG in Form eines Fragenkatalogs weitergeleitet. Eine Antwort erfolgte - erneut - nicht.</p>

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Kahlschlag bei Nürnberger Design Offices? Mitarbeiter spricht von Massenentlassung

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Von Frühstück über Yoga bis zur After-Work-Party: Wie Design Offices Marktführer bleiben will

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Nürnberg - Über ein Monat ist seit Bekanntwerden der Massenentlassung bei den Nürnberger Design Offices vergangen. Während die neuen Eigentümer weiter schweigen, wehren sich die Mitarbeiter. Sie fürchten auch Folgen für Kunden - und das Renommee der Firma.

Massenentlassung bei Nürnberger Design Offices: Mitarbeiter wehren sich gegen Kündigung