Alexander Jungkunz

"Wir bleiben dabei", sagt Stefanie Schmauser. "Dabei": das ist die Vier-Tage-Woche. Stefanie Schmauser hat sie im Juli 2022 eingeführt in der gleichnamigen Hilpoltsteiner Heizungs- und Sanitär-Firma, die sie zusammen mit ihrem Mann Thomas führt. "Wir halten daran auch fest", so die Geschäftsführerin. "Es ist für uns die beste Lösung." Das Team arbeitet nun nur noch von Montag bis Donnerstag, 38 statt 40 Stunden, mit gleicher Bezahlung.((ContentAd))Die Beschäftigten sind sehr zufrieden – nachvollziehbar: Sie haben nun stets ein längeres Wochenende, von Freitag bis Sonntag. Das bringe längere Erholung – und damit mehr Motivation. Auch Energiekosten spart der Betrieb – die Fahrzeuge sind nur an vier Tagen unterwegs, die Werkstatt ist weniger besetzt (und beheizt).((Platzhalter))Von Seiten der Kunden gab es, so Stefanie Schmauser, keine Beschwerden – zumal der Notdienst am Freitag aufrechterhalten blieb. Insgesamt konnten "Prozesse optimiert" werden, sagt Schmauser. Auf Baustellen werde ohnehin oft länger gearbeitet - da kommt der nun verlängerte Arbeitstag den Teams durchaus entgegen.<h2>Viele Anfragen aus ganz Deutschland</h2>"Reihenweise Anfragen von anderen Unternehmen unserer Branche aus der ganzen Republik" bekam ihre Firma, nachdem über das Experiment mit der Vier-Tage-Woche in den Medien berichtet wurde, so Schmauser. Dort beobachten viele, dass Betriebe, die erfolgreich auf die Vier-Tage-Woche setzen, sich leichter tun mit der Gewinnung neuer Kräfte oder dem Halten der aktuellen Beschäftigten – in Zeiten wachsenden Personalmangels ein immer wichtigerer Punkt, der auch bei den Schmausers den Ausschlag gab, das Experiment zur Dauer-Einrichtung zu machen.((Platzhalter))Ähnlich wie Schmauser hat auch der Fenster- und Fassadenbauer Pröchel in Schwanstetten (Kreis Roth) umgestellt: Gearbeitet wird nahezu ausschließlich von Montag bis Donnerstag, mit 38 Wochenstunden bei Beibehaltung der Bezahlung der früheren 40-Stunden-Woche. Die knapp 100 Mitarbeiter sind damit sehr zufrieden, berichtet Geschäftsführer Marc Pröchel. "Wir haben einen niedrigeren Krankenstand, die Leute kommen am Montag entspannter zur Arbeit." Aus dem Experiment Vier-Tage-Woche wurde nun eine Dauerlösung – die dazu führt, dass sich die Firma leichter tut, junge Talente an sich zu binden, so Marc Pröchel.<div class="opinary-widget-embed" data-customer="nuernbergernachrichten" data-poll="was-halten-sie-von-der-idee-einer-vierta-FlHilz"> </div><h2>Freitags gibt es nur Telefonbereitschaft und Auslieferung</h2>Bei der Pyraser Brauerei gilt die Vier-Tage-Woche schon einige Jahre – und die Belegschaft ist "super zufrieden", sagt Chefin Marlies Bernreuther. "Einige unserer Beschäftigten in der Brauerei pendeln aus Lauingen an der Donau oder aus Thüringen zu uns. Die sind natürlich besonders froh über das regelmäßige lange Wochenende." Gebraut wird in Pyras (Kreis Roth) nur von Montag bis Donnerstag. Am Freitag gibt es lediglich eine Telefonbereitschaft – und natürlich die Auslieferung. Insgesamt sei die Mitarbeiter-Zufriedenheit durch die Vier-Tage-Woche spürbar gestiegen, was sich an der überdurchschnittlich langen Betriebszugehörigkeit zeige, sagt Bernreuther.((Platzhalter))Dieser Aspekt steckt zu einem Teil auch hinter dem Vorstoß der IG Metall, für die Stahlbranche mit der Forderung nach einer Vier-Tage-Woche in die Tarifrunde zu ziehen. Damit wird das ohnehin "trendige" Thema noch akuter: Erstmals wird es Gegenstand einer aktuellen Tarifauseinandersetzung. Bayerns neuer IG-Metall-Chef Horst Ott findet den Schritt seiner Kollegen aus Nordrhein-Westfalen "eine clevere Idee, absolut schlau". Denn in der Branche verändere sich die Produktion, die menschliche Arbeit geht tendenziell zurück – "also müssen wir sie besser verteilen". Und: Jobs in der nach wie vor auch körperlich fordernden Stahlindustrie sollen attraktiver werden – "mit einer Vier-Tage-Woche wäre man da anderen etwas voraus", glaubt Ott. "Richtig begeistert" sei er daher über den Vorstoß, auch wenn der 1:1 nicht auf andere Bereiche übertragbar sei.((Platzhalter))Bernd Fitzenberger leitet die Denkfabrik der Nürnberger Bundesagentur für Arbeit, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). "Die Vier-Tage-Woche kann durchaus passen", sagt er. Man müsse aber genau hinsehen. Im Produzierenden Gewerbe, wo die Maschinen oft rund um die Uhr laufen, lasse sich das durch geschickte Schichtplanung attraktiv gestalten. Wichtig sei natürlich auch, welche Folgen für den Lohn die Einführung einer Vier-Tage-Woche habe. Teils wird die Arbeitszeit einfach von fünf auf vier Tage konzentriert – dann entstehen keine Kosten. Bei teilweisem oder vollem Lohnausgleich komme es darauf an, ob die erwartbare Produktivitätssteigerung ausreiche, um die so entstandenen Mehrkosten auszugleichen.((Platzhalter))Wenn ein Arbeitgeber auf dem immer umkämpfteren Markt für Fachkräfte seine Chancen verbessern wolle, dann könne die Vier-Tage-Woche durchaus ein attraktives Modell sein, schätzt Fitzenberger. Der IAB-Chef verweist aber auf gar nicht so seltene Sonderfälle: zum einen Teilzeit-Beschäftigte. Nicht wenige von ihnen würden gern an den Arbeitstagen länger arbeiten – für sie könne eine Vier-Tage-Woche interessant sein. Und auch für Paare: Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten dazu führen, dass deren Arbeitsvolumen sowohl kurz- als auch längerfristig steige, da beide Personen in Vollzeit im Arbeitsmarkt bleiben – was für den angespannten Arbeitsmarkt durchaus gut wäre.((Platzhalter))"Wenn da die Arbeitszeiten besser zum Leben und den anderen Anforderungen der Menschen passen, dann wäre das sehr begrüßenswert." "Anspruchsvoll" sei die Vier-Tage-Woche in den Bereichen Gesundheit und Pflege, wo die gesamte Woche abgedeckt werden muss. "Da kann es noch schwieriger werden, Personal zu halten. Denn da steigt der Bedarf noch schneller wegen der Alterung der Gesellschaft."<h2>"Kaum machbar wegen der steigenden Arbeitskosten"</h2>Der Chef des Arbeitgeber-Verbands "Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft" (vbw), Bertram Brossardt, spricht sich nicht grundsätzlich gegen die Vier-Tage-Woche aus. Doch er benennt klare Grenzen aus Unternehmersicht: "Wenn man nicht nur die vorhandene Arbeitszeit flexibel von fünf auf vier Tage pro Woche umverteilt, sondern gleichzeitig die Wochenarbeitszeit selbst um ein Fünftel verkürzt, führt dies grundsätzlich zu einer Verschärfung des ohnehin gravierenden Fachkräftemangels. Eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn wäre wegen dem damit verbundenen Anstieg der Arbeitskosten erst recht kaum machbar", so Brossardt.((ContentAd))Er setzt auf maßgeschneiderte Lösungen: "Wenn einzelne Arbeitgeber im Rahmen ihrer ganz speziellen betrieblichen Bedingungen die Möglichkeit haben, dies in ihren Betrieben durch Produktivitätssteigerungen oder anderweitig auszugleichen, steht dem nichts im Wege. Ein flächendeckendes Einheitsmodell für alle Arbeitgeber kommt aber nicht in Betracht."((Platzhalter))Dass die Vier-Tage-Woche nicht überall passt, das zeigt das Beispiel der Neumarkter IT-Firma Bitwings. Dort experimentierte man einige Monate mit dem Modell. Doch es zeigten sich bald Tücken. Geschäftsführer Wolfgang Geng: "Wir können als IT-Dienstleister nicht einen ganzen Tag – wie etwa den Freitag – dichtmachen. Daher wählten wir eine andere Variante – mit wechselnden freien Tagen für unsere rund 20 Beschäftigten." Das aber passte oft nicht – weil der Tages-Plan relativ starr war und Mitarbeiter an Tagen frei hatten, die ihnen teils nicht passten. Nun ist Bitwings zur Fünf-Tage-Woche mit sehr flexiblen Arbeitszeiten zurückgekehrt – und die Zufriedenheit der Belegschaft ist wieder gestiegen.((Platzhalter))

Firma  Thomas Schmauser Heizung und Sanitär


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https://www.nn.de/wirtschaft/mitarbeiter-sind-zufriedener-firmen-in-der-region-nurnberg-fahren-gut-mit-der-vier-tage-woche-1.13197774

Nur vier Tage in der Woche arbeiten? Immer ein langes Wochenende mit drei freien Tagen? Für einige Beschäftigte in der Region Nürnberg ist das Realität. Aber nicht überall passt die Vier-Tage-Woche, die nun auch Verhandlungsstoff in Tarifrunden ist.

"Mitarbeiter sind zufriedener": Firmen in der Region Nürnberg fahren gut mit der Vier-Tage-Woche