Redaktion Neumarkt

Melanie Kunze

Martin Damerow

Porträt Astrid Löffler

Astrid Löffler

<p>"Was sind die blödesten Begründungen gegen #equalpay von Mann und Frau, die ihr in der Praxis gehört habt? Ich: Er muss seine Familie versorgen." Beim Kurznachrichtendienst Twitter gibt es gerade unzählige Anekdoten zur gerechten Bezahlung von Männern und Frauen. Hintergrund ist: Das Bundesarbeitsgericht hatte vor Kurzem entschieden, dass Arbeitgeber Verdienstunterschiede nicht mehr mit unterschiedlichem Verhandlungsgeschick begründen können.</p><div class="opinary-widget-embed" data-customer="nuernbergernachrichten" data-poll="macht-die-regierung-genug-um-den-gender--enOCr1">  </div><p>Wie sieht es bei hiesigen Firmen aus? Kontrollieren Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Lohnlisten, um die eigenen Einkünfte zu vergleichen? </p>((Platzhalter))<p>Schaeffler aus Herzogenaurach bestätigt, dass sowohl Bewerberinnen als auch Mitarbeiterinnen schon von ihrem Recht Gebrauch gemacht hätten, Auskünfte nach dem Entgelttransparenzgesetz zu erhalten. Genauere Angaben zum Umfang könne man nicht machen, sagt Kommunikationschef Steffen Nieländer.</p>((ContentAd))<p>Bei der Vergütung beachte der Automobil- und Maschinenbauzulieferer die gesetzlichen Vorgaben, unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), betont Nieländer. Grundsätzlich sei Schaeffler den Standards der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen verpflichtet. Dies beinhalte unter anderem den Grundsatz der Gleichheit des Entgelts männlicher wie weiblicher Beschäftigter für gleichwertige Arbeit. Darüber hinaus fänden sämtliche Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie Anwendung.</p><h2>Fokus auf die Funktion</h2><p>Auch Puma, ebenfalls in Herzogenaurach beheimatet, ist tarifgebunden. "Es ist für uns sehr wichtig, dass die Bezahlung geschlechtsneutral ist und sich ausschließlich auf die Merkmale der Funktion bezieht und nicht auf die individuelle Person", so Puma-Pressesprecher Robert Bartunek. Der Sportartikelhersteller setzt auf ein Beurteilungs-System, das auf Stellenbeschreibungen basiert. Das ermögliche eine standardisierte Umsetzung des Gehaltserhöhungsprozesses, erklärt Bartunek. "Auf Basis dieser Struktur haben wir 2022 für unsere deutschen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine Gender-Pay-Analyse durchgeführt. Demnach erhalten unter Berücksichtigung von Variablen wie Alter, Dienstjahre oder Führungsverantwortung Frauen bei Puma in Deutschland die gleiche Vergütung wie Männer." </p>((Platzhalter))<p>Bei Adidas gibt es unterschiedliche Karrierestufen, die sich anhand bestimmter Funktionskriterien wie zum Beispiel Verantwortungsgrad unterscheiden. Zudem gilt auch hier der Tarifvertrag der Schuh- und Lederwarenindustrie. "Unsere Beschäftigten haben die Möglichkeit, Informationen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben gemäß des Entgelttransparenzgesetzes zu erhalten. In diesem Zusammenhang gab es bisher nur ein paar wenige Anfragen", so Julia Richter aus der Pressestelle des Unternehmens.</p><p>Gerechte Bezahlung ist auch bei Siemens Thema: "Selbstverständlich befolgen wir alle entsprechenden Regelungen und Vorschriften. So erhalten Mitarbeitende auf Antrag Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz", betont Pressesprecher Bernhard Lott. Zudem stelle Siemens durch die Tarifverträge eine transparente tätigkeitsbezogene Vergütung nach geschlechtsneutralen Kriterien sicher. Seit Inkrafttreten des Entgelttransparenzgesetzes 2018 gab es mehr Frauen als Männer, die eine Auskunft einforderten - etwa zwei Drittel der Anträge gingen von Frauen ein, wie Lott berichtet. "Grundsätzlich wird ein Mittelwert verschiedener Gehälter in vergleichbaren Funktionen mitgeteilt und keine konkreten Gehälter einer oder mehrerer Personen genannt. Letzteres wäre auch datenschutzrechtlich problematisch."</p><h2>Dreiste Antwort eines Chefs</h2><p>Erkundigungen zum Transparenzgesetz habe es bei Semikron Danfoss in Nürnberg bislang nicht gegeben, so Werner Dorbath, Kommunikationschef des Elektronik-Unternehmens. "Am Standort Nürnberg wenden wir die Tarifverträge der bayerischen Metall- und Elektroindustrie an. Außerhalb nutzen wir eine Bewertungssystematik, die sich ausschließlich an Merkmalen der jeweiligen Tätigkeit und Position orientiert.” Die Einstufung der Positionen erfolgt allein auf den zugrunde liegenden Tätigkeiten - also unabhängig von der Person, die die Stelle ausübt. </p>((Platzhalter))<p><br> Unsere Redaktion hat weitere Unternehmen angefragt, bis zum Redaktionsschluss für diesen Artikel aber keine Antwort erhalten.<br></p><p>In den sozialen Medien geht die Diskussion derweil weiter. Eine junge Frau ärgert sich über ihren Vorgesetzten, der ihr gesagt habe: Als Frau brauche man nicht so viel Geld, weil man dann ja einen Mann habe und der verdiene eh mehr, sodass es am Ende passe. "Da kann ich gar nicht anfangen aufzuzählen, was an der Logik alles nicht passt!"</p>((ContentAd))<p></p>

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Ungleiche Bezahlung von Frau und Mann ist ein Armutszeugnis

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Bessere Bezahlung: Deshalb ist der Mindestlohn für Fürther Betriebe Fluch und Segen

ERL-Luftbild

Himbeerpalast und Campus: Zukunft und Vergangenheit von Siemens in Erlangen aus der Luft

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https://www.nn.de/wirtschaft/siemens-schaeffler-oder-puma-so-achten-hiesige-unternehmen-auf-gerechte-bezahlung-1.13018229

Puma, Schaeffler oder Semikron: Für viele hiesige Firmen ist eine geschlechtergerechte Bezahlung selbstverständlich. Etliche andere Unternehmen haben aber offenbar Nachholbedarf.

Siemens, Schaeffler oder Puma: So achten hiesige Unternehmen auf gerechte Bezahlung